誰かにアドバイスや指摘をするときには、サンドイッチ法という方法をお勧めします。 まず褒めて、それからアドバイスや指摘をし、最後にまた称賛や承認をします。 例えば、あなたが店長で、スタッフの店員の挨拶の声が小さかったとします。 その時にいきなり「声が小さいから大きい声で挨拶してね」というより、 「●●さんの接客はとても丁寧だよね。 挨拶の声だけもう少し大きくしてみようか。 これからも素敵な笑顔でよろしくね」 など、肯定的メッセージではさんであげます。 褒める部分や承認する部分は、多少は多めに見て褒めてあげてもいいでしょう。 このようにサンドイッチしてメッセージを伝えるだけで、相手はアドバイスを受け入れやすくなります。 今日も素敵な１日を。 ただいま、無料コーチングセミナー開催中です。 詳しくはこちらから。 三宅式ホリスティックコーチング速習セミナー YouTube、Twitter、Facebook、Instagram、Voicy、note、ameblo など各種SNSと、特典付き無料コーチングセミナーはこちら https://lit.link/hm1
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