【パターン認識ラジオ】AIが同僚を見つける？

https://youtu.be/J3jcrgAaPoE **パターン認識ラジオ**   こんにちは、パターン認識ラジオのリスナーの皆様。今日は学生の皆さんから非常に興味深いテーマについてお伝えする機会が訪れました。それは、近年の技術の進化に伴い、企業の採用選考にも変化の兆しが見え始めている、NLP（自然言語処理）を活用した人材選考についてのお話です。   まず、NLPとは、人間とコンピュータがコミュニケーションをする上でのブリッジとなる技術です。我々が普段使っている言葉をコンピュータが理解し、適切に反応するためのもの。そして今、このNLP技術が企業の書類選考の場面で注目されているのです。   企業が採用する際に、応募者の職務経歴書や履歴書をNLP技術を使ってスクリーニングする研究が進められています。具体的には、テキスト情報をベクトルに変換し、そのベクトル同士の類似度を計測することで、理想的な応募者を見つけ出すのです。実際、研究によれば、理想的な職務経歴書のベクトルとの類似度が0.7以上の場合には、良いマッチングとなる確率が高いことが示されています。   これにより、人材採用の業務が効率的になり、企業の負担も軽減されることが期待されます。   しかし、ここで一つの問題が浮上します。それは、AIが私たちの未来を決めるのは、果たして良いことなのかという疑問。確かに、技術の進化は止められないものですが、私たちの人生やキャリアを決定づける大切な瞬間にAIが介入するのは、ちょっとした不安を感じる方も多いことでしょう。   学生の皆さんからこのような貴重な情報を提供していただき、本当にありがとうございます。これからの技術の進化と、それに伴う社会の変化には、常に目を光らせ、しっかりと向き合っていく必要がありますね。   それでは、次回も最新の技術トピックをお届けしますので、お楽しみに！ 告知リンク： https://www.youtube.com/playlist?list=PLPiQ8tB0Q233SUXcAh_FkCzNS51aN48Ud https://youtu.be/gP7jjWApgHA https://www.kogakuin.ac.jp/admissions/event/oc.html https://www.kogakuin.ac.jp/science/ https://wcci2024.org/

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