#13 モチベーションを引き出すにはー目標設定理論ー

【内容】 ビジネスの現場で様々な目標を設定する、または設定される場面があるが、いつの間にか目標が何だったか忘れている…。 プライベートでも、「今年こそ〇〇を頑張る！」としながらも、１か月後には頑張りすぎて燃え尽きている…。 "やる気"を上げるには適切な方法があります。 どのような目標の設定の仕方がモチベーションを引き出すのか？ 実は、誰の動機をも鼓舞しない目標を立ててしまっていないか？…先生と一緒に考えました。 ・ロック（E. A. Locke）の目標設定理論（Goal-setting theory）の紹介。 ・目標が形骸化していないか？ ・チーム全員が腹落ちしている目標であれば、上司も進捗が気になる。 ・上司の顔色を見て目標を立てていないか？ ・上司は部下の立てた目標を許容できるか？ ・メンバーそれぞれの考え方が目標設定にも反映される。 ・目標設定前のコミュニケーションの重要性。 ・上司が自分の仕事観を開示する必要性。 ・目標設定は本来それなりの時間や労力がかかるものである。 【出演】 藤井暢人（桃山学院大学 経営学部・講師） くにえだ（佐藤ゼミOB） 【番組へのお便りフォーム】 https://forms.gle/PXcjL1Tq8BByqmg79 【番組一覧表】 https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Nu-jZIuDvlzKvewAKKNNpfzexElmpA4faQurqfwjJPs/edit?usp=sharing

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