EP7: 留学、回国与创业：一个不让员工周末回信息的老板

『本期嘉宾』 龚海，现任上欧科技（湖州）有限公司CTO、湖州市智能光电高端装备重点实验室主任。自大学时期起便投身光学研究，曾代表哈尔滨工业大学参加亚太大学生机器人大赛。留学荷兰和英国多年后，他于2022年带领团队回国，在浙江大学湖州研究院落地，专注于超精密制造、半导体与生物医学领域的光学检测设备研发与产业化。如今，他的团队已为多家上市企业提供解决方案，并在国际市场崭露头角。 上欧科技网站：www.hiolab.com 『主要内容』： 创业一定要烧钱、拼命、掉头发？不！这期我们聊到的故事是：慢慢来，别乱跑。 从数小老鼠挠痒痒，到和投资人拉扯，从荷兰到湖州，他坚持一句话：东西要先好用，人要先过得舒服。 听完你可能会发现，创业也可以是一种生活方式——稳稳地，把事儿做好，把人养好，再慢慢长大。 『慕尼黑圆桌成员』 子鱼：音频工程师，留欧10+年。公众号/知乎：子鱼说声学。业余吉他手，业余脱口秀演员。 Lumi：临床医学博士，德国马普所光学博士后，开发生物医学用的光学设备，创业筹备中。排球队主力。 『时间戳』 00:00 – 上欧科技的起点 公司名字的由来与业务方向：从半导体、光学成像到小鼠行为识别项目。他们如何在学术界与工业界之间找到自己的定位？ 00:07 – 从实验工具到市场应用 光学追踪传感器既是科研项目，也是员工培训的试炼场。为什么生物学家强调“显微镜要简单”？开发团队又如何在科研理想与市场需求之间寻找平衡？ 00:12 – 学术到创业的跨越 导师的影响与自适应光学的启发。科研成果如何走出实验室，变成真正的产品和创业的第一块基石？ 00:17 – 创业环境的选择 荷兰的高效自由与国内的政策支持形成对比。为什么创业者最终选择回国？又如何应对疫情与团队招募的挑战？ 00:25 – 融资与团队磨合 在资金压力下，如何挑选“懂行”的投资人？创业者更愿意依靠现金流而非资本。团队建设中，稳定性和长期积累比才华更重要。 00:38 – 投资人的顾虑 为何昂贵的精密仪器公司难获青睐？相比之下，消费类和互联网项目更容易打动投资人。创业公司如何在慢节奏中寻找“爆发曲线”？ 00:48 – 工作氛围与管理 从老板的管理风格到德国式“integration”，团队氛围往往比技术更能决定公司的走向。员工的学习态度与相处方式，如何影响企业的长远发展？ 00:55 – 招聘的新标准 AI 改变招聘逻辑：潜力与思维模式逐渐比技能更受重视。面试中，候选人提问反而成为加分项。 00:58 – 创业中的不同角色与挑战 从“不懂装懂”的人，到跨国合作的文化差异，再到中小企业账期政策的影响，创业过程既有机会也伴随磨难。 01:02 – 给年轻人的寄语 如何降低创业风险，从小试错逐步成长？为什么湖州既能承载创业梦想，也能成为放松身心的理想去处？ 『播客渠道』 小宇宙，苹果Podcast，Spotify 『常驻主持』 子鱼，Lumi 『关于我们』 破壁圆桌，与不同行业优秀华人的碰撞。 圆桌7人来自慕尼黑。我们有工程师、销售、科研人员、大厂高管、创业者、投资人，都在海外生活多年。定期邀请不同行业的优秀华人参与圆桌讨论，从AI和科技行业出发，探索我们认知之外的世界。 打破中西壁垒，行业壁垒，认知壁垒 关注科技，以及海外华人生活职场和个人成长。 邀请优秀华人，参与圆桌讨论，拓宽认知边界。 『联系我们』 微信号：t-ransformer（备注：破壁圆桌 + 50字自我介绍） Powered by Firstory Hosting

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.