EP23 | 新人待遇比老人好? 台GG調薪爭議分析？(上)

如果你喜歡節目的話，請幫我們按五星好評喔! ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ 今年許多公司新人大加薪搶人才，半老不老的加一點點。到底公司是不小心公式調錯了，還是反正老人你們也沒地方去？我們薪資是相當有市場競爭力了誒。神山賺翻天，結構調薪激起軒然大波。職等和考績決定你的薪資，但是什麼樣的設計會讓大家寧願不要升職？ 本集就來分析新人薪水比老人多，公司是什麼想法？老人低是什麼訊息？怎麼辦？ 本集參賽者： - 台GG主管(經即時變聲處理+匿名) - 前台GG員工 - 外商旁觀者人資1號 - 科技工作講吃瓜聽眾主持人 x N 上集內容: 1. 台GG調薪是發生什麼事情？怎麼新人待遇一進來就比老人好？ 2. 台GG績效制度到底是怎樣？ 3. 人資老實說知不知道薪水調完之後的結果？是公式調壞了嗎還是早就知道了？ 4. 從人資業界來看，公司這背後的想法可能是什麼？ 5. 老人不平衡？就走啊！不要告訴我你/妳腳麻喔。 6. 會不會有人說公司就是吃定你們老人我們薪資很有市場競爭力了啦出去也找不到啦。 7. 員工碰到這種情況，軒然大波，還能怎麼辦？組那個會嗎？ 下集有真正GGer上來講他們的內心話喔QQ 也不要錯過下集!! 如果你喜歡節目的話，請幫我們按五星好評喔! ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業大群組。 Telegram群組也開始囉！這裡加入：https://linktr.ee/techjobntalk

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