EP43 | 兩份不同offer怎麼比？底薪和股票怎麼選？正職vs約聘怎麼選？(上)

以前曾經說到怎麼去談一份好薪水。那收到兩份不一樣的薪水怎麼比？今天更新一下內容再來分享。 另外比較一下各大科技公司的股權實現差異， Apple vs Google vs Amazon，還有最近新聞：科技公司Shopify(不是做音樂的)底薪股價讓員工自由調配，怎麼選? （內容補充： 節目內容說Google新的股票分紅制度是第一年用實現33%吸引你，但也有不同說法，有人談到第一年實現40%。四年股票實現分別為40%-28%-20%-12%。2020以前還是舊的制度，每年實現25%） 1. 複習一下：考量一份薪水要考慮哪些東西，所有的成本都應該能夠換算成錢。 底薪+固定分紅+額外分紅+股票=總年薪 其他公司Conpeting offer 工作轉換成本(搬家/小朋友上學/交通成本) 前公司工作放棄成本(放棄前公司尚未實現的分紅+累積的績效，新公司位子的差異) 市場平均行情(中標高標)，考量到地區 對方薪資行情(願意溢價多少來請人) 對方缺人程度(到職時間的急不急) 面試安排的等級(對方的上下限) 面試表現(真正面試中的表現) 2. 考慮要不要去一間公司還考慮什麼？ 3. 四年總值估計法 (錢) 4. 各大科技公司的股權實現差異， Apple vs Google vs Amazon vs Shopify 5.  四年後履歷加分估計法 (發展性) 放在下集 6. 案例分享：正職vs約聘。薪水低主管vs薪水高資深工程師  放在下集 聽我們的節目不用出錢，請大家聽完覺得不錯給我們五星好評拜託拜託 這裡去收聽podcast: https://linktr.ee/techjobntalk 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及近三千人科技業Line群組。 【本集節目由Canerys肯芮絲贊助播出】 關於Canerys肯芮絲 品牌秉持美好共享的信念，研發推出「護洗凝露」系列產品，瓶身設計充滿時尚透淨的柔美感，凝露成份含有75%酒精、親膚抗菌的繖花醇及保濕玻尿酸，味道提供玫瑰、迷迭香、檸檬馬鞭草三款香氛選擇，讓手部肌膚潔淨兼具保濕，是一款孕婦及幼兒皆能安心使用的手部清潔產品。品牌創辦人更熱於傾心投入公益回饋，將售出產品的所得部分幫助羅東偏鄉孤兒院的孩童，擁有更良好的生活教育，期盼每一位消費者，皆能從中感受身心靈層面的幸福感。官網連結：www.canerys.net 科技工作講粉絲團EP43文章有贈獎活動！抽出五組給聽眾試用！詳情請見粉絲團！ 科技工作講聽眾專屬九折優惠碼：TECHJOB2022

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