S6EP23｜HR 我想對你說 📣新世代人才的求職條件是這些！？求職者對雇主的真實告白！

先來報名《科技職涯》X《職涯探險》的 Live Podcast 吧 🧋⁠https://cakeresume.me/GKJ5Z⁠ --- 身為一位求職者，當你說你找不到工作的時候，你是「真的找不到任何工作」嗎？很多時候，可能只是因為那些工作可能「不符合自己的期待」。 作為一為求職者，你有哪些堅持跟期待？若以雇主的角度換位思考，這些期待你仍然會覺得可行、合理嗎？ 在本集的《科技職涯》中，我們將用兩個不同的角色對話討論，分享給大家不同的思考和行動！ ⏰  本集各節摘要 (03:10) 大家聽過「員工價值主張」(EVP，Employee Value Proposition) 嗎？ (05:30) 大家在求職時，走哪些「物質層面」的清單？ (06:15) Jo 最討厭的捷運線是 …？（🐨） (07:40) Ava 的求職必備「物質清單」 (08:25) Jo 習慣「 算得簡單、清楚的物質條件」？ (09:55) 公司可以提供你健身津貼，但不能提供給你 ＿＿＿＿？ (11:20) 大家對於彈性上班、遠端工作的想法是什麼？ (14:05) 大家對於「工作中的理想狀態」的想像是什麼？ (14:55) Henry 期待工作能夠實現「對社會的關懷」 (16:25) Ava 的期待：工作與生活平衡、團隊都能夠自主運作的工作環境 (17:40) Jo 在意的是：能帶給利益關係人正向的影響 (20:20) 大家喜歡現在的工作哪些地方？（不可以沈默！！） (22:10) Jo 與大型公司聊聊的經驗 — 還是喜歡「在 CEO 旁邊」的團隊？ (25:20) Claire 突如其來的表白（停不下來 …） (26:30) 工商時間 🧋歡迎大家來參加 11/17 的 Live Podcast！（快來報名 👉Live Podcast「讀書越會」—「Z 世代都在想什麼？」） (28:30) Role Play 時間！求職者 Ava vs. 雇主 Henry，來聽聽他們如何攻防、談出理想條件！ (30:30) Ava 提出的條件一：想要混合式遠端！ (32:25) Henry 作為雇主的回饋：會不信任「沒有在眼前」的員工嗎？ (35:35) Ava 提出的條件二：想要有彈性的學習補助 & 完整的培訓制度！ (40:40) Henry 認為「公司要像是一個水族缸」！？ (42:55) Ava 的獵頭觀察：疫情帶來求職市場的大洗牌，雇主 / 求職者兩方應該要注意的是？(45:45) 如果你是雇主，一直找不到合適的人才，歡迎你免費下載 2023 CakeResume 雇主品牌白皮書！ 本集來賓｜《職涯探險》主持人 Henry、獵頭 Ava --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 全新 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！ 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠

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