S6EP5｜女生在科技業發展真的很困難嗎？看 Google Pixel 手機團隊的資深女性夥伴如何走出自己的道路！

Hello 大家好！我是 Jo～前陣子我看到一位前輩分享文章「女性主管常見的挑戰」，我心裡第一個想法是覺得有些性別刻板印象，在看完內容之後，發現自己在行為真的有一些類似經驗：像是如何拿捏對於團隊成員的關係，同時推動團隊朝目標前進。雖然我本人確實有這樣的經驗，但畢竟這樣的人格特質或做事習慣不見得只出現在女性身上，是普遍對於團隊管理都可能經歷的問題。 我相信這位前輩在下標題的時候也沒有特別的意思，只是很多時候這樣用性別快速地分類或是貼標籤，確實會方便、有效率很多，但也會在不知不覺累積更多刻板印象。 在本集的《科技職涯》中，很開心可以邀請到兩位在科技業做到高階主管的來賓 —目前分別在 Google 擔任 Pixel 硬體技術專案管理總監 Sumi & 軟體測試品管總經理的 Frances ，來跟我們聊聊作為女性在職涯、職場一路發展到現在，遇過哪些特別的經驗，以及他們如何持續實踐對於多元價值的重視！ --- ⏰  本集各節摘要 (02:10) Frances & Sumi 在 Google 負責的工作是 …？ (03:50) Sumi 從馬來西亞、美國到台灣的硬體產業職涯 (04:40) Frances 深耕行動裝置的科技職涯 (05:45) 在前一間公司都服務很久的 Frances & Sumi，為什麼會選擇加入 Google？ (10:55) 從 HTC 到 Google – Frances 體會到很不同的企業文化 (12:30) 除了內部營運以外，如何在「產品開發」本身也注重 DEI？ (15:40) 從 HTC 到 Google，管理的團隊規模 & 多元度都成長很多的 Frances (20:00) Sumi 剛畢業的時候，面試時因為身為女性而被挑戰的經驗 (25:05) 女性想為自己爭取平等，那就不應該接受身為女性的好處 (27:25) Frances 因為身為女性，而在出差時專業不被尊重的狀況(30:25) 職場上，女性會需要花更多力氣，來獲得跟男性一樣的成就？ (32:50) Sumi 跟亞洲多個國家的客戶合作經驗中，最感動的是台灣 …？ (35:20) 針對「爭取升遷」，Frances & Sumi 會給大家什麼建議？ (39:30) DEI 的核心價值 — 打造不同的人都能感到安心的環境 (40:15) DEI 是每個團隊成員的責任 【CakeResume 畢業季特別企劃 X 求職新手村】 你是即將畢業求職的學生，或是剛出社會的新鮮人嗎？ 回想第一次找工作的時候，有很多徬徨跟不確定，時不時會犯各種大大小小的錯，常常覺得驚慌嗎？ 邀請你一起加入 CakeResume 的求職新手村，一同跟著職場技能導師，解鎖履歷技巧、面試秘笈，成功找到理想工作，開啟職涯旅程的第一步！ 在求職新手村，我們準備了專屬新鮮人的職缺專區、新鮮人求職全攻略懶人包 & 企業 CEO 不藏私分享，以及跟 Dcard 獨家合作的遊戲「你是什麼蛋糕？測出你的職場命定角色」，讓你求職之路不孤單！ 現在，立即踏入求職新手村，破解求職關卡，邂逅你的理想工作！ 🚀 到 ⁠求職新手村⁠ 瀏覽完整內容 💡 加入 CakeResume LINE 好友⁠ 領取「新鮮人求職全攻略」⁠ 🍰 立刻玩玩看 CakeResume X Dcard⁠「你是什麼蛋糕？測出你的職場命定角色」小遊戲⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 全新 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！ 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠

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