【中午吃什麼 #20】JD 怎麼寫才吸引人❓ 一次分享 HR、獵頭和求職者的不同觀點！

當我們想要招募新的夥伴時，都會寫一份招募的文案，也就是所謂的 JD / Job Description，這份招募文案到底要怎麼寫，才能夠吸引到正確的人才呢？ 今天這集 #中午吃什麼，邀請到了 CakeResume 裡面對於招募最專業了夥伴，也就是我們的招募顧問同事，請他們分享他們的觀察、經驗與建議！ --- ⏰  本集各節摘要 (01:05) 獵頭也要寫 JD？ (02:05) HR 怎麼寫 JD？ (05:20) JD 需要寫什麼內容？哪些比較重要？ (09:15) 為什麼獵頭分享職缺時總是很神秘？ (16:30) 大家在寫 JD 時會注意什麼？ (17:15) JD 的文化、福利要怎麼寫？ (18:15) 大家看過最奇葩的 JD 是什麼？ (20:55) 不同職能的求職者在意的 JD 不一樣？ (24:50) 如何判斷一份 JD 的參考價值？ (27:05) 作為求職者，大家最忌諱 JD 裡面寫了什麼？ 本集來賓｜招募顧問 Nick、Phoebe、Justin --- 「CakeResume Headhunter- 軟體產業職缺分享」LINE 群組 👉🏻 第一手掌握軟體產業優質職缺！ 來逛逛 CakeResume 招募團隊精選的各項職缺 ⭐️ CakeResume Headhunting Recruitment Service 加入 CakeResume 成為招募顧問 ✨ Recruitment Consultant Intern（有轉正機會） Associate Recruitment Consultant Recruitment Consultant Mid-Senior Recruitment Consultant --- 🔥 有什麼想法嗎？來 Facebook 或 Instagram 跟我們聊聊吧！ Facebook：https://www.facebook.com/CakeResume.Podcast/ Instagram：https://www.instagram.com/cakeresume.podcast/

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