[EP27. 本位思考認知落差只會越來越大，有一種企業內耗叫做：你「不說」，我「不問」]

從三個層面來談企業內耗： #沒有共同目標意識：問題出在領導者沒有把話說清楚 #不溝通不協調：垂直（主從之間溝通）與橫向（跨部門互動協調）不夠完善 #本位主義：認知落差出現，猜疑就會出現，不信任感就會激增 兩個人以上叫「團體」，有共識的團體叫「團隊」，那該如何從團體轉變為團隊呢？ 建議領導者從目標共識的凝聚開始。 趕快來聽聽教授怎麼說! #想聽更多，歡迎收聽節目。 如您也喜歡我們的節目，歡迎贊助我們一杯咖啡，我們將持續為您提供優質的內容： https://open.firstory.me/join/rcsa ＿＿＿ 我想要提問： https://rcsa-consultant.com/index.php/podcsat/podcastqa https://open.firstory.me/story/ckgs5wi6vu0gk0803l0i4vq1d?m=comment ＿ ＿ ＿ ?陳宗賢教授擔任超過71家企業的專業總經理及執行長 ?輔導顧問案涵蓋各行各業超過3000家企業 ?企業策略，目標管理，年度計劃，行銷管理領域實作大師 ＿ ＿ ＿ 歡迎追踪各平台： FB：www.facebook.com/RCSAHRI IG：rcsa_consultant 官方網站：rcsa-consultant.com/ 課程學習：shop.rcsa-consultant.com/goods Powered by Firstory Hosting

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