[EP30. 您也同意在公司裡禁止討論薪資嗎？為何在台灣薪資如此敏感？]

擔心同工不同酬，內部造成混亂的波動，其實很多時候主因還是出在制度的完整度。 #整建完整的制度才不會讓願意努力的同仁看不到成長的範圍與空間 #成功的薪獎制度才能帶著同仁不停的超標與達標 #人是好奇的生物，越是禁止越容易被放大討論與檢視，此刻企業應建立相對應的制度才能免於內耗 趕快來聽聽教授怎麼說! #想聽更多，歡迎收聽節目。 如您也喜歡我們的節目，歡迎贊助我們一杯咖啡，我們將持續為您提供優質的內容： https://open.firstory.me/join/rcsa ＿＿＿ 我想要提問： https://rcsa-consultant.com/index.php/podcsat/podcastqa https://open.firstory.me/story/ckgs5wi6vu0gk0803l0i4vq1d?m=comment ＿ ＿ ＿ ?陳宗賢教授擔任超過71家企業的專業總經理及執行長 ?輔導顧問案涵蓋各行各業超過3000家企業 ?企業策略，目標管理，年度計劃，行銷管理領域實作大師 ＿ ＿ ＿ 歡迎追踪各平台： FB：www.facebook.com/RCSAHRI IG：rcsa_consultant 官方網站：rcsa-consultant.com/ 課程學習：shop.rcsa-consultant.com/goods Powered by Firstory Hosting

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