EP179【管理，什麼事？】公司獲利時員工是資產，虧損時員工是成本？裁員這堂課，你及格了嗎？

首度新商業解方大賞Ｘ AI 產業創新盛會【 2023 FUTURE COMMERCE X AI TAIWAN】 全台規模最大雙品牌聯展 重磅登場！ 📅6/15（四）～ 6/17（六）📍臺北圓山花博爭艷館 👉🏻立即免費報名：https://fcexhibition.pse.is/4yu5p9 👉🏻了解更多展會資訊：https://fcexhibition.pse.is/4yw5be 「今天要宣佈一個不好的消息，我們部門準備要裁員⋯⋯。」全球科技業 2023 年掀起裁員潮，臉書（Meta）、亞馬遜（Amazon）、Google 等科技巨頭裁撤數萬人。台灣 Google、美光也陸續公布裁員名單。對企業而言，面臨營收衰退、員工表現欠佳，甚至是數位轉型，都有可能裁員。 在裁員的過程，會遇到大小難題，設想不周全的裁員過程不僅可能讓企業被告上法庭，也會影響公司的品牌形象。比如，一向以提供豐富員工福利聞名的 Google，這次裁員就有員工上網大吐苦水，不滿自己半夜 2 點收到一封通知自己被開除 email；還有 20 年資深工程師，抱怨「沒機會和大家說再見、拿走辦公桌上的重要小物」等。 本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣與資深採訪編輯盧廷羲，一起聊聊 《經理人月刊》6 月號特別企畫「裁員這堂課，和員工好好說再見」。  🎧重點搶先聽： 1️⃣ 公司營運不佳，裁員不是理所當然的嗎？員工收到裁員通知的心路歷程是什麼？ 2️⃣ 只有被裁員的人才要擔心？留下來的員工隨時可能跳船！4 個不傷和氣的裁員作法 3️⃣ 優秀的「分手信」應該這麼寫！除了誠懇道歉，還有哪些方面需要注意？ 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://pse.is/4xwetc Powered by Firstory Hosting

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