EP153 為什麼Google人資長說，愈優秀愈能自訂KPI ?!

聽完這集，你會恍然大悟，原來KPI可以談，敢談敢主導，反而是主管眼中的厲害高手！「試用期」學問大，主管review 新人不只看KPI、還看未來潛值；新人反向觀察公司，從高兩階的主管，預見未來三年的自己。去？留？新人有權決定。 【本集來賓】 1. Google 台灣人資長呂亞樵 Vanessa。曾任LINE人資部資深總監，微軟全球專案管理資深經理、人資顧問團隊資深經理，渣打銀行人資經理暨發展部經理。 2. 雪芃廣告創意長 林智豪。Be A Giver創意領袖，2016年到2018年依序拿下風雲代理商、4A創意獎全場最大獎、傑出創意人獎。 【本集重點】 01:06 新鮮人摸索職場，「觀察」天線要打開 03:00 跨部門會議，是新人黃金學習時刻 06:05 從新人對工作鑽研的時間，觀察其追求養分的態度 07:13 員工設定自己的KPI，往下一步發展 08:45 主動提KPI「如何」達成，展現企圖心、行動力和創意 11:12 找到工作持續喜歡的理由，是重要KPI 11:58 想跟主管提輪調，先展現你的「潛質」！ 16:12 現職要能get「成就感」與「體驗」 19:23 想離職，先問自己學到了想學的事物嗎？ 20:45 進入新職，先網搜新公司資訊，心理「模擬」可能狀況，能加速適應 21:33 每周review工作，做好時間管理、能量管理 23:37 跑完職場馬拉松，持續找到喜歡的理由 25:07 曾10年換4-5份工作，Google人資長也曾自我懷疑？！ 26:02 職涯每天都撞牆，他如何面對與適應？ 27:00 擺脫尷尬，別用手機當逃避的工具 28:13 新人懂得「觀察」是好事，但危機感造成誤判提早離場，就可惜了！ ▍新鮮人，你還 需要聽這些 EP147 薪資高 ≠ 好公司？不只用「薪酬」選一家適合你的好公司 https://apple.co/3Wqj1wS EP144 七種尷尬的薪資難題（一）：面試高報薪水ok嗎？ https://apple.co/3NtQmmL EP156 學什麼？最忌搵豆油！斜槓之前，先學本業 https://apple.co/3UBbKZM ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7 ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Glitter Blast by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/4707-glitter-blast License: https://filmmusic.io/standard-license Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn

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