EP215 當公司像家，代表你該轉職了？！人資吐真言，評估去留十大關鍵

轉職念頭蠢動，該走還是該留？資深人資分享，同職跳槽至少年薪多15%才值得！但高薪不是唯一，依照「轉職評估檢核表」梳理感覺具體化。例如： 目前的直屬主管是你將來想要的樣子嗎？如果NO，離開+1分。 目前的公司像家一樣讓人安心嗎？如果YES，離開+1分。 未來一年，有機會升遷嗎？如果YES，留下+1分。 未來一年，可能接新專案嗎？如果YES，留下+1分。 公司情況不差，但部門最近焦頭爛額。如果YES，留下+1分 這一集，還有更多的檢核項目。一起聽，無論轉不轉職，都有新價值！ 【本集來賓】 林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過15年人資專業經歷。 【本集重點】 1:45 該走該留？兩面評估內部「推力」和外部「拉力」 3:55 年薪沒有增加10%，就不值得跳槽 5:22 缺工潮下，熱門產業加薪上看20~30% 6:40 工作內容兩年沒太大差異，你或許該轉換了 9:26 問主管：什麼樣的人你會想放入晉升名單？ 12:44 釐清離職真理由1：三年後想成為什麼樣？ 15:08 釐清離職真理由2：人際摩擦是否重複發生？ 18:15 離職面談放膽說真話？人際問題還是多保留 21:30 控制轉職變動因子：距離、產業、職務、文化 24:09 拿著前公司機密帶槍投靠？小心利盡就被踢開 26:00 若有重大專案好好收尾再走，留下好名聲 27:34 法律訴訟、職場暴力，都會讓你轉職困難 29:50 關鍵思考：能否清楚說出個人定位、專長、形象？ 30:31 【粉絲敲碗】提了離職才發現公司不是非我不可，自信崩潰怎麼辦？ ▍想轉職人生高峰？你還需要聽這些 EP213 拋下台積電十年金飯碗！瓦基自訂有感KPI，「說」出A+人生高績效 https://apple.co/3FZ8dhU EP211【職人故事】工地主任變上市公司簡報教練！王永福從沒放棄的人生學 https://apple.co/3V8eOfv EP205 精神科護理師改當工程師！遭心繫病友追跑，職涯意外大轉彎 https://bit.ly/3itTUdj ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn

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