EP23 國外企業拿掉學歷選才的限制 ?企業用4個面向評估你的競爭力 Live on Clubhouse Part 3

這一集我們直接把職涯診所live podcast搬上clubhouse囉！ 【本籍來賓分享重點】 ▶黑澤 / 運動教練 學歷很重要，應變能力和知識能力都要培養 ▶大玉兒 / 電子工程畢業，現任茶藝老師，文創碩士 茶的領域技術高過於學歷，但學歷不等於學習，持續學習發展才會更寬廣 ▶山人幸琪 / 溫哥華教授 在歐洲醫學院用樂透的方式選才與用成績篩選醫師，後續的發展表現並無太大差別 ▶Shi / 大學時尚教授 求職者想要的往往跟需要的有落差，需要訂定自己的方向才能作決策判斷 ▶林沛祥 / 北科大教授，基隆市議會副議長 年輕時學歷是亮點，年長後學歷只是點綴，學歷、經歷、成就、態度才是一個人最全面的競爭力! ▶張醫師 / 職業10年的中醫師 學歷只是基本的檻，但後續的能力必須要靠個人的鍛鍊和學習 ▶Anita / 中英口譯、國際行銷 google、TWC 近年來也慢慢放掉大學學歷的選才標準，學術環境是訓練特定 ▶Alan / 工程背景想轉行銷領域該如何起步? 能力是金條，學歷是金箔 ▶FOX / 獵才顧問 學歷在前兩份工作和升遷的時候也會需要看學歷，能力都比完差不多的時候，最後就是比學歷 ▶林偉賢 / 從東吳大學的退學生到實踐家教育集團董事長 在大學時期建議大家就先拿到的10個證照，對於人生後續的發展會很有幫助的! 【現場來賓介紹】 ▶李建勳 現任中華民國全國商業總會的會務顧問與品牌加速中心智庫 ▶Julie Chang 10年以上經驗的人力資源主管Julie，現任餐旅業人資主管，同時也是大漢之音主持人 ▶Spring王榮春 資深職涯輔導師，目前除了在人力銀行服務，同時也在大學擔任人力資源管理、生涯規劃及團隊領導課程的老師 ▶Sam 90後30歲上班族代表，工作經驗6年，現任產品企劃 ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7 ✅追蹤我們的IG ＠104podcast Glitter Blast by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/4707-glitter-blast License: https://filmmusic.io/standard-license Lobby Time by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3986-lobby-time License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting -- Hosting provided by SoundOn

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