EP235 去你的試用期？！SMART設KPI，聰明成為新人王

你知道嗎？勞基法根本沒規定試用期，員工到職第一天起，該有的假勤、加班費或補休、勞健保等一項都不能少，即便三天就被資遣，也要資遣費！資深人資點出新人最常被凹的九大雷點，最佳新人策略不是當小媳婦，而是主動找主管用SMART原則訂出KPI，有格調的厚臉皮主動學習。新人王，就是你！ 【本集來賓】 林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過15年人資專業經歷。 【本集重點】 2:00 安度試用期關鍵：新人也要懂主動談KPI 3:07 「SMART原則」：明確、可衡量、能實現、有關聯和有時限 7:00 找主管討論KPI最佳時機點：上工後第二週 10:07 時間到KPI還差一點？積極展現主動學習態度 11:47 「試用期新人常見九大疑問」大解析 12:00 疑問1：試用期沒過沒薪水？上班1天也該給薪 12:55 疑問2：試用期沒有勞健保？沒有勞健保就違法 13:26 疑問3：試用期離職得預告？未滿三個月其實不用 14:24 疑問4：試用期沒有加班費？等同正式員工應要給 16:53 疑問5：試用期可請休假嗎？可以但務必預先告知 21:15 疑問6：試用期可否算年資？到職第一天就開始算 21:47 疑問7：試用沒過可否要資遣費？遵照勞基法計算 22:45 疑問8：試用期過怎麼要求調薪？依KPI比對工作內容 25:04 疑問9：不過被要求延長試用期？主動提出替代新KPI 31:09 試用期「三二法則」：態度為王、人脈至上、學習重要＋給時間、常轉念 ▍想當職場新人王？你還需要聽這些 EP234 七大新人之痛，你中幾項？人資招拆，試用期天天是好日！ https://apple.co/3Z3z7fW EP233 40歲「臨界點」轉職最後機會？計算三大成本，17年媒體人走鋼索跳槽 https://apple.co/3JGx39w EP225 把企業牢籠變生涯跳板！心智教練曾荃鈺freelancer入職的適者生存學 https://apple.co/3xhL4mW ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn

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