EP498【雇主品牌】花錢訓練員工，有用嗎？ IDP取代SOP！用「教練力」客製員工發展計劃

「免費讓員工上課，怎麼沒人報名？」、「投了訓練資源，為何看不到效果？」如果這是你的困擾，這一集聽夥伴教練侯安璐分享，IDP個人發展計畫不是有做就好，也不是從眾效顰！IDP的主角是員工、不是主管，主管應讓員工暢所欲言，引導員工未來發展方向，加入目標時間感，協助訂出執行計劃，過程中，動態修正、即時回饋。員工知曉組織目標和主管任務之後，也可主動提出IDP，尋求個人發展。 【2025職涯博覽會】NVIDA、台積電、聯發科等200家企業、7萬個工作現場徵才，還有知名企業講座，免費履歷健診與職涯諮詢，立即報名 https://podcast104.pse.is/clinic-y25event 【本集來賓】 侯安璐，品碩創新管理顧問首席夥伴教練，長年擔任夥伴教練、創新突破教練，具教練實務經驗、訓練授課輔導實務經驗。 【本集重點】 02:28 標準化訓練不好嗎？為何強調個人化培訓？ 05:32 如何確定員工發展的需求？主管導引員工從現況、目標值，規劃方向 07:56 幫員工IDP，例如培訓、實務專案培養 11:14 運動的理由是為了暢所欲言？！ 14:30 主管用開放思維和Z世代討論IDP，要讓員工有動能去做 19:23 IDP如何有效？前：符合員工需求。中：修正和調整。後：每季追蹤 24:33 想自我發展，如何和老闆舉手？個人發展計畫需跟企業、主管搭配 28:38 當員工認知發展計畫跟組織、主管賽道相同，管理愈輕鬆 ▍　友善職場如何做？你得聽 EP441【雇主品牌】友善職場（上）留才引才不花大錢。共感福利！生日假、服務滿年假、10天有薪病假、彈性班　https://podcast104.pse.is/EP441-A EP448【雇主品牌】員工激勵「獎」在心坎裡。 公開「有面子」，獎酬「有裡子」，WFH「有彈性」　https://podcast104.pse.is/EP448-A EP476【雇主品牌】員工不適任，只能資遣嗎？ 擺爛、能力差，先PIP改善、再決定是否開鍘　https://podcast104.pse.is/EP476-A 按「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送　https://podcast104.pse.is/yt-subscribe 喜歡嗎？歡迎給我們五星好評🌟 ✅想聽什麼主題呢？👉 https://podcast104.pse.is/7jetza ✅歡迎給建議👉 https://podcast104.pse.is/7jeu94 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://podcast104.pse.is/7jeubw ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://podcast104.pse.is/7jeug4 ✅聊聊職場話題👉 https://podcast104.pse.is/index-text Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child License: https://filmmusic.io/zh/standard-license -- Hosting provided by SoundOn

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