🎙️EP009｜药厂大裁员又双叒叕来了！当风暴落到自己头上，我们怎么办？（上）

2025 年过半，药厂的“裁员/优化”已经成为不可忽视的行业现象。最新一记重锤来自 Novo Nordisk——裁员 9,000 人！与此同时，CSL、Roche、MSD/Merck 等巨头也纷纷启动组织调整。这场风暴掀起的不只是冷冰冰的数字，更是每一位从业者心中的焦虑与抉择。在这股浪潮中，有人措手不及，有人提前感知风向，也有人把它当作重新出发的契机。裁员，已不再只是新闻标题，而是许多医药人正在亲身经历的日常现实。在这期节目里，我们把视角拉到一场特别的圆桌： 大药厂的管理者 —— 从战略和组织层面，解读“为什么要裁、裁谁”。 刚毕业进入 CRO 的新人 —— 第一次亲历site'关闭，思考什么能力真正被看重。 从研发一线转型 VC 的探索者 —— 从资本逻辑拆解行业震荡背后的商业动因。 仍在药厂门口徘徊的博士后 —— 在身份与未来的不确定中，寻找自救与转型的可能。这一期，我们不只谈“裁员本身”，更从多重角度切开： 如何察觉风暴来临的前兆？ 当项目被砍、团队被解散时，如何把被动变为主动？ 哪些技能、特质和心态，能在不确定性里为你赢得更多安全感？ 为什么说裁员不仅是失去，也可能是 push 你走出舒适区的机会？不同身份，不同立场，却都在回应同一个问题：👉 当风暴落到自己身上，我们还能怎么走？📍本期嘉宾：Vivian  |  生物医学PhD，宾大博后，Early VC 投资人Daniel ｜临床研发负责人 Clinical Development Lead (MD，PhD)Sophie｜统计程序员 Statistical Programmer（统计MS）Jay     ｜化学PhD，CMC科学家Dan     | 生物学PhD， 疫苗和抗体研发方向博后⏱ 时间轴00:02 开场 & 嘉宾阵容裁员成行业常态，不同身份嘉宾（管理者、新人、VC 转型者、博士后）齐聚圆桌。03:16 第一次直面裁员心理冲击、危机前兆，如何通过内部转组 + 外部机会化解困境。13:10 裁员逻辑解析砍鸡肋管线、精简流程、外包转移，本质是 business operation。24:02 热点讨论：砍早研=放弃未来？大药厂优先保住近期回报，更愿意买入“已显价值”的资产。30:23 谁更“抗裁”？多元技能、靠谱交付、好相处的员工更有优势。35:11 新人建议本职工作做到位，同时有边界地拓展项目，积累可迁移能力。39:57 听友提问 & 收尾药厂何时 in-house、何时外包 CRO？嘉宾解读；42:58 CBA-GP 年会插播一天覆盖药物全生命周期话题，嘉宾阵容豪华，听友报名有福利。下期将继续带来亲历裁员的实录分享。👉 欢迎加入听友群，大声呼喊 or 悄悄留言，告诉我们你最最喜欢哪一期节目！📱 联系我们 & 加入听友群：🍠 小红书：搜索 -> "药厂门口"💬 微信号：PharmaLobby📰微信公众号："Pharma Lobby 播客"📫 邮箱：[email protected]

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