【退職前に絶対見て】失業保険で120万円損する人続出！会社都合・自己都合・特定理由の違いを完全解説

退職を考えているあなた、失業保険の受給資格区分について正しく理解していますか？実は退職理由によって、もらえる失業保険の金額や期間が最大で3倍以上も変わることをご存知でしょうか？同じ失業でも「知っている人」と「知らない人」で数百万円の差が生まれています。この動画で分かること失業保険の4つの受給資格区分とは？自己都合と会社都合で給付日数が2-3倍違う理由特定理由離職者になれる具体的な退職理由就職困難者として最大360日受給する方法給付制限期間を0にする裏技離職票の確認すべきポイント退職前に準備すべき証拠書類特に重要なポイント・40歳勤続15年の場合：自己都合120日 → 会社都合240日・就職困難者なら最大360日受給可能・やむを得ない理由なら自己都合でも給付制限なしこんな人は絶対見てください・転職を考えている会社員・パワハラ・セクハラで悩んでいる方・妊娠・出産・育児で退職予定の方・家族の介護で退職を検討中の方・有期契約・派遣で働いている方・45歳以上で転職を考えている方注意：退職後では手遅れになる場合がありますこの動画の情報を知らずに退職すると、数百万円を損する可能性があります。退職前に必ずチェックしてください。関連動画・失業保険の受給手続き完全ガイド・ハローワークで絶対に聞くべき質問5選・転職活動中の失業認定のコツコメント欄では皆さんの体験談や質問をお待ちしています！「いいね」と「チャンネル登録」で応援していただけると嬉しいです免責事項この動画は一般的な情報提供を目的としており、個別の法的アドバイスではありません。具体的な手続きについては、必ずハローワークや社会保険労務士にご相談ください。ハッシュタグメインハッシュタグ#失業保険 #退職 #転職 #会社都合 #自己都合 #特定受給資格者 #特定理由離職者 #就職困難者 #ハローワーク #雇用保険 #労働法 #パワハラ #セクハラ #妊娠退職 #介護退職

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