25年06月23日【创新谈】用好科研助理岗位 优化人力资源配置

《人民日报》2025年06月23日【创新谈】用好科研助理岗位 优化人力资源配置作者：谷业凯　　科研助理有助于将科研人员从一些基础性、支撑性工作中解放出来，帮助他们将更多时间和精力投入到研究关键科研项目中去　　前不久，在大连理工大学担任科研助理的闫思杨作为共同第一作者，在国际学术期刊《科学》发表论文。从2018年开始，闫思杨就加入该校刘家旭教授团队，不断拓展双光束原位透射红外表征方法的应用。她参与搭建的红外实验室拥有4台仪器、10个原位池，最高可在850摄氏度条件下实现工况条件下的原位表征，从而揭示真实工业反应过程中的微观变化。　　2020年6月，科技部、教育部等6部门联合印发通知，支持高校、科研院所和企业在所承担的各类国家科技计划项目中面向高校毕业生设立科研助理岗位。近年来，各部门各地方积极出台政策，加大岗位资源挖掘和开发力度，积极招录高校毕业生参与科研工作，目前已有数十万毕业生走上了科研助理岗位。　　科研助理主要从事各类科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化、财务等方面的工作。作为科研队伍的重要组成部分，科研助理有助于将科研人员从一些基础性、支撑性工作中解放出来，帮助他们将更多时间和精力投入到研究关键科研项目中去，也有利于为科研活动打造专业化支撑队伍、储备人才力量，进一步加强科技创新和产业创新的深度融合。这些年来，科研助理岗位日益成为青年人实现自我价值的良好平台。像闫思杨这样“脱下学位服、穿上白大褂”，在解决科研问题中不断成长的科研助理，不在少数。　　作为助力高校毕业生就业的专项政策，科研助理岗位开发工作在取得明显成效的同时，临时性、过渡性色彩还较为浓厚，在政策衔接配套、长期稳定发展等方面仍面临一定的挑战。比如，科研助理岗位的工作性质不够明确、角色定位不够明晰，有的侧重科研辅助，有的专注行政管理，有的兼而有之，工作内容又比较琐碎繁杂，使其难以满足毕业生职业发展需求；再如，科研助理岗位流动性强，预期不够稳定，导致相关用人单位很难将重要的、持续性的、具有挑战性的工作任务交到他们手上；一些科研助理岗位在薪酬待遇、食宿生活等方面保障水平相对不高……　　针对这些问题，有关地方和部门正综合施策、加以解决。比如，山东专门开发科研助理岗位招聘网站，促进供需对接；四川强化科研助理户口和档案管理，解决应届毕业生的“后顾之忧”；辽宁对开发岗位、招聘人员、进展情况等进行登记备案。近日工业和信息化部等9部门印发的《关于开发科研助理岗位招录高校毕业生工作的通知》，在加强科研助理岗位服务保障方面出台系列举措，比如再次明确了“科研项目经费中‘劳务费’科目资金，可按照有关规定用于科研助理的劳务性报酬和社会保险补助等支出”。　　当前，设立科研助理已成为加强人才储备、优化人力资源配置的重要方式，也是提升研发质量和效率、增强创新能力的有效途径。相信随着相关政策落实落细，科研助理岗位将为广大高校毕业生提供更多实践机遇，也为立志科研的同学们打造实现自我价值的平台，促进他们完成“从学生到学者、从助理到主力”的转变。

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