【2020韩国速报】面试中问个人问题,企业-”需要”VS求职者-”不需要”

在喧闹又快节奏的生活中，静下心来听听韩语新闻不香吗 标准首尔发音，韩国外教邀你一起来听新闻~外教还会不定时在群里分享各种韩语小技巧，还有我们近期在准备抖音直播哦，定好日期就会通知大家，快快咨询韩知商谈助教：ceck-hanz，加入我们韩知的大家庭吧~면접에서 직무 역량과 무관한 개인 신상을 평가해서는 안 된다는 지적이 제기되고 있지만 여전히 기업 10곳 중 8곳은 개인사 질문이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다. 이유로는 ‘입사 후 영향을 미칠 수 있어서’(66.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로‘업무와 연관이 있어서’(33.4%), ‘조직 적응력을 파악하기 위해서’(18%), ‘평상시모습을 알기 위해서’(16.6%) 등을 들었다. 하지만 구직자들은 생각이 달랐다. 구직자 2612명을 대상으로 동일 주제에 대해 조사한 결과 68.3%가 ‘필요 없다’고 생각하는 것으로 조사됐다.虽然有人指出面试中不能评价与职务能力无关的个人资料,但10家企业中有8家认为有必要进行个人提问。" 入职后会产生影响"(66.3%)是最大的理由。其次是"与业务有关"(33.4%)、"为了掌握组织适应能力"(18%)、"为了了解平时的面貌"(16.6%)等。但是求职者的想法却不同。以2612名求职者为对象,就同一主题进行调查的结果显示,68.3%的求职者认为"没有必要"。면접: 面试직무 역량: 职务能力무관하다: 无关개인 신상: 个人资料지적: 指出제기하다: 提出입사: 入职조직: 组织파악하다: 掌握구직자: 求职者

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