한경제 기자
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야근이 생활화됐다는 얘기겠네요.
네, 그렇습니다.
중국에서 시작된 996 문화라고 하죠.
이 과로하는 문화가 실리콘밸리, 특히 AI 스타트업들의 중심으로 빠르게 퍼지고 있습니다.
996 문화는 중국 IT 기업에서 직원들을 오전 9시부터 오후 9시까지 일주일에 6일을 일하게 하는 그런 강도 높은 근무 형태인데요.
2010년대 중반에 알리바바나 화웨이 같은 기술기업들이 급성장하는 과정에서 근로자들에게 고강도 근무를 요구하면서 이런 문화가 나타났습니다.
그런데 이 과로를 요구하는 문화가 근로자들의 과로사로 이어지면서 중국은 이 문화를 점차 버리고 있는 추세인데요.
반면 미국 기술기업 창업자들은 도리어 이 문화를 수용하고 있다고 합니다.
AI 스타트업 릴라라는 기업은 아예 채용 공고에 주당 약 70시간에 대면으로 일할 사람만 지원하라고 못 박았고요.
또 코그니션의 CEO는 우리는 주말에도 회사에 출근하고 또 밤늦게 뭔가 최고의 결과물을 만들어내기도 한다.
우리는 일하는 곳에서 거주하고 있다.
살고 있다라고 말했어요.
또 광고 제작업체 아이콘의 CEO는 주 4일 근무제는 곧 패배로 이어진다.
996도 모자라다.
7일을 일할 수 있는데 왜 6일만 일하려고 하는가라고 언급을 했고요.
인공지능 탓이 큰데요.
ai가 급속하게 발전하고 있기 때문에 기술기업들은 ai 패권 경쟁에서 소외되면 안 되겠다.
이런 위기감에 휩싸여 있습니다.
특히 ai 스타트업들은 수많은 유사 제품이 쏟아지는 환경에서 경쟁사보다 조금 더 빨리 제품을 만들어야 살아남을 수 있는 그런 구조예요.
그러다 보니까 창업자들은 조금만 더 노력하면 조금만 줄이면 성공을 눈앞에 두고 있는데 당장의 행복을 누리기가 좀 어렵죠.