Alexander Christiani

Ja, hallo Dirk. Was für eine nette Anmoderation. Vielen Dank.

Ja, hallo Dirk. Was für eine nette Anmoderation. Vielen Dank.

Du, ich hoffe und glaube, ich habe so ein Vorbild im Stoizismus. Neben Markus Aurelius, Mitbegründer des Stoizismus, ist ja Epiktet, ein ursprünglicher Sklave, der dann so zur Lebensweisheit gefunden hat durch die Philosophie, die er mitbegründet hat. Und als Epiktet verstorben ist, haben die Menschen nachher auf seinen Grabstein geschrieben, sein Leben war seiner Lehre völlig gleich.

Du, ich hoffe und glaube, ich habe so ein Vorbild im Stoizismus. Neben Markus Aurelius, Mitbegründer des Stoizismus, ist ja Epiktet, ein ursprünglicher Sklave, der dann so zur Lebensweisheit gefunden hat durch die Philosophie, die er mitbegründet hat. Und als Epiktet verstorben ist, haben die Menschen nachher auf seinen Grabstein geschrieben, sein Leben war seiner Lehre völlig gleich.

Also ich bin weit davon entfernt, mir anzumaßen, dass ich es auch nur annähernd so weit bringen könnte wie Epictet. Aber wenn meine Mitarbeiter und mein Umfeld im Nachhinein zu der Bilanz kämen, also was ihm an Werten wichtig war und wie viel er davon realisiert hat, das ist zumindest weitgehend kongruent, dann würde mich das sehr happy machen. Das wäre meine Definition, das Leben ist gelungen.

Also ich bin weit davon entfernt, mir anzumaßen, dass ich es auch nur annähernd so weit bringen könnte wie Epictet. Aber wenn meine Mitarbeiter und mein Umfeld im Nachhinein zu der Bilanz kämen, also was ihm an Werten wichtig war und wie viel er davon realisiert hat, das ist zumindest weitgehend kongruent, dann würde mich das sehr happy machen. Das wäre meine Definition, das Leben ist gelungen.

Ja, also lass mich vielleicht nochmal eins präzisieren. Für mich ist sicher Exzellenz ein hoher Standard, aber, und das ist mir ganz wichtig, auch gerade weil wir ja viele Unternehmerinnen und Unternehmer hier als Zuhörer haben, es ist etwas anderes als Perfektion. Weil ich glaube, Perfektion ist eine riesengroße Denkfalle.

Ja, also lass mich vielleicht nochmal eins präzisieren. Für mich ist sicher Exzellenz ein hoher Standard, aber, und das ist mir ganz wichtig, auch gerade weil wir ja viele Unternehmerinnen und Unternehmer hier als Zuhörer haben, es ist etwas anderes als Perfektion. Weil ich glaube, Perfektion ist eine riesengroße Denkfalle.

Und Perfektion führt auch oft dazu, dass wenn wir einen hohen Fokus haben, in dritten oder vierten oder fünften Prioritäten perfekt zu werden, dass wir dann oft gar nicht die Zeit haben, die ersten großen drei wirklich zu tun. Also das heißt, und das ist auch, glaube ich, bei uns bei den Mitarbeitern wichtig, Exzellenz ist zum Beispiel nicht Fehlerfreiheit, weil Fehlerfreiheit gibt es nicht.

Und Perfektion führt auch oft dazu, dass wenn wir einen hohen Fokus haben, in dritten oder vierten oder fünften Prioritäten perfekt zu werden, dass wir dann oft gar nicht die Zeit haben, die ersten großen drei wirklich zu tun. Also das heißt, und das ist auch, glaube ich, bei uns bei den Mitarbeitern wichtig, Exzellenz ist zum Beispiel nicht Fehlerfreiheit, weil Fehlerfreiheit gibt es nicht.

Es gibt ja auch nicht fehlerfreie Wolken oder, keine Ahnung, fehlerfreie Naturfotos, wie immer man das nennen will. Und ich glaube, dieser Punkt, dass wir Mitarbeiter suchen, die gerne Unternehmer im Unternehmen sind, die gerne Verantwortung übernehmen, die dort auch als Mitunternehmer gefordert und gefördert werden wollen, um aus ihren eigenen Talenten das meiste zu machen.

Es gibt ja auch nicht fehlerfreie Wolken oder, keine Ahnung, fehlerfreie Naturfotos, wie immer man das nennen will. Und ich glaube, dieser Punkt, dass wir Mitarbeiter suchen, die gerne Unternehmer im Unternehmen sind, die gerne Verantwortung übernehmen, die dort auch als Mitunternehmer gefordert und gefördert werden wollen, um aus ihren eigenen Talenten das meiste zu machen.

Das ist eine spezielle Teilzielgruppe. Aber das Coole, Dirk, daran ist, wenn du für diese Teilzielgruppe klar formulierst, dass du sie suchst,

Das ist eine spezielle Teilzielgruppe. Aber das Coole, Dirk, daran ist, wenn du für diese Teilzielgruppe klar formulierst, dass du sie suchst,

und es auch bereit bist, ihnen Verantwortung und Vorvertrauen zu geben und sie Mitunternehmer sein zu lassen und wenn die Erfolge da sind, sie auch am Erfolg als Mitunternehmer beteiligst, dann hast du aus meiner Sicht durchaus gute Chancen, solche Mitarbeiter zu finden, denn in vielen Großkonzernen,

und es auch bereit bist, ihnen Verantwortung und Vorvertrauen zu geben und sie Mitunternehmer sein zu lassen und wenn die Erfolge da sind, sie auch am Erfolg als Mitunternehmer beteiligst, dann hast du aus meiner Sicht durchaus gute Chancen, solche Mitarbeiter zu finden, denn in vielen Großkonzernen,

und vielen Großunternehmen und vielen anderen bürokratischen Organisationen werden genau solche Mitarbeiter nicht gesucht und werden genau solche Mitarbeiter eingebremst.

und vielen Großunternehmen und vielen anderen bürokratischen Organisationen werden genau solche Mitarbeiter nicht gesucht und werden genau solche Mitarbeiter eingebremst.

Und das finde ich ist eigentlich eine spannende Botschaft für Mittelständler, die mitdenkende Mitunternehmer suchen, dass sie durchaus gute Chancen haben, die zu finden, weil die sind das offer terrible in den meisten Großunternehmen, die einfach nur konzerntreues und konzernstures Denken haben wollen.

Und das finde ich ist eigentlich eine spannende Botschaft für Mittelständler, die mitdenkende Mitunternehmer suchen, dass sie durchaus gute Chancen haben, die zu finden, weil die sind das offer terrible in den meisten Großunternehmen, die einfach nur konzerntreues und konzernstures Denken haben wollen.