Caesar 郝旭烈
👤 SpeakerAppearances Over Time
Podcast Appearances
你刚讲这一段的时候包含能力资源跟人脉我们讲盘点好哥先把我自己曾经碰到的问题还有在课程里面你会带到大家可能我自己也很在乎的东西跟大家分享一下因为我们都走过这一段就很想盘点盘点的目的在于知道自己哪里不足往哪里去可是有时候很讨厌
你有时候忙到你连盘点力气都没有就是人你知道吗就是忙这个字就是心亡就没时间想心亡对不对就心就细气你知道吗就是我想要换工作突然这时候要盘点发觉过去这一年刷刷刷就过去了然后每天都在做一模一样的事情或是很类似的事情然后忙着忙着呢有时候加班加价就不见了
这是第一种情况对如果正在这种情况呢就他明明已经就想要往这个好的地方去走了但一盘点好像今年跟去年没什么差别啊哦蛮多的源自于自己很忙的话你会怎么给这种人呢呃一些建议呢
跟去年比起来如果都一样那就不是我的问题是他的问题是他的问题他没有进步他一定有进步他只是不知道自己进步了或者不知道进步在什么地方比如说你就算是花同样的时间可是以前错误很高现在错误变少了被骂的几率变少了以前老板看到都臭脸现在就算做同样的事情老板看到你都笑脸这个都是要盘点客户的量或是你对的人一定都会不一样
所以我就可以排序我的工作内容我就发现我的强项是这些那我就知道以后假设我从猎头要转猎头的时候我的Bugging Power是什么所以我觉得那个是增值的一种方式你刚刚讲这一段几乎已经把我第二个问题想要提问的答案已经说得差不多了但我想再提问一下因为像你刚才的过程当中你就知道你要盘点什么你如果不知道要盘点什么话就麻烦了对不对就像刚刚讲能力
资源跟人脉如果今天讲能力的话销售人员能力很容易去判定你今年是赚100万明年是赚200万然后今年的净利呢帮公司呢又多赚了50万明年又多赚了60万那你说像我们通常讲就是幕僚单位像我们这种operation单位比如像我们工业工程啦像以前我们讲工业工程的时候你就已经开始有点发散了因为你不知道怎么去量化你的东西你知道吗
你说多学了很多各种不同的工具但多学的工具对公司有什么价值有时候不太清楚所以你们跟我们分享一下就是先不要讲资源跟人脉了针对能力这一块假设我们要去盘点的话有没有一些方法可以把我们像你刚才自己把自己的能力去做归类我就喜欢薪资谈判你看光你讲薪资谈判这件事情也是从薪资里面又多出来一个所谓的小赛道就是薪资里面的谈判
对这其实我们讲说有的时候你自以为你都会了哈但坦白讲就是当局者迷你知道吗嗯有需要陪跑也需要教练就他帮你看一看帮你调一调还帮我们自己在拉琴也是也是你看视频呢你根本看不出来嗯看这眼睛感感受不到这个手是怎么用力的嗯那老师一摸我们的手立刻长你用力错了
是不是就是这样所以很多的时候你自以为你都懂了但是旁边一点之后你就发觉原来不是这个样子有个面向可回过头来我们再讲增值这件事情像您刚刚说的假设要往这个议题或者趋势走就这个增值我知道我可以多做了一些事情这是一种增值然后我做的比以前来的快我们讲效率跟效能
多做了或者效率变高了效能变好了这都叫做增值可有一个东西有时候很麻烦来来来好期待哦就是很麻烦什么东西呢就做了半天过时了有可能对不对我举个最简单例当然不是我们这个产业了我每次像以前好各位就是最常举的例子我小时候喜欢订的一个我的资源叫做高速公路的收费员你有听过这个工作吗
有有有以前还是会有有有还有经历过这个年代这么年轻有经历过那像另外的话就是我们讲说这个停车的时候不是有停车收费员吗现在都不见了ETC啊然后自动检视啊以前说你一定要好好这个服务啊这个态度要很好啊递东西要快啊干嘛你看你做着做着就不见了所以他可能在那个位置上面呢知道他的价值会越来越增加
但是回过头来它还要跟议题做结合所以我觉得你刚才那个议题很重要所以你会怎么建议大家不要埋头苦干就怎么去跟议题跟自己在转直争执的过程当中能够划上钩引引这个比较高维度的我们讲猎头因为通常猎头
比较接触的是眼光比较就是在上面一点心智高一点心智高一点不要客气啦心智蛮高的要能找猎头的话开玩笑心智不高不行可是转值他不是只有心智高的他才有转值对他可能是持续不断的转值就跟我独自升级一样是持续不断升级的对
但接触不到上面那一段的时候他要怎么让自己呢在工作的项目增加了效率跟效能提升了还要能够搭得上趋势跟议题这件事你会怎么建议
哇你讲这一段也是我们下一集好哥你都好像You can read my mind有有有做领导刚好比较专业一点因为增值这件事情是自己的对就像你刚刚讲盘点能力好能力这件事情很重要那资源的话就不是只有这个我们看得到的资源还有无形资源那人脉的话就更广了对不对像你刚刚讲说硬实力跟软实力那麻烦的就是人脉这件事情呢你熟悉的人脉是你眼前的但你转职之后就新建立的对那
旧的跟新的有时候会差别很大那从我们常讲说在各种不同公司里叫文化嘛可是你没去你就不知道所以在转职之前呢常常会带给我们的叫既期待又怕受伤害对不对而这个既期待又怕受伤害呢就会造成我们在转职过程当中就算有的时候自己价值已经很高又果足不前
那我们接下来呢下一集就好好聊一聊为什么需要陪跑那陪跑之前呢要做好什么叫做实质的准备跟心理的准备也就是硬准备跟软准备你才会就是有点底气将来转的时候知道可能会有这些东西碰到才不会觉得太恐慌所以我们下集再请请这个S姐跟我们好好聊一聊
再一次推荐这一堂好客35天转职的陪跑计划我们下一集再好了谢谢拜拜好声音我们下一集再见