Dirk Halfar

Und vielleicht hast du ja noch ein, zwei Tipps vielleicht, die du da mitgeben kannst, weil du mit In deiner Rolle als Coach hast du ja sicherlich öfters die Situation, dass du mit Menschen zusammenkommst, die so ein bisschen unzufrieden sind und sagen, irgendwie, das passt nicht so richtig. Was würdest du sagen?

Und vielleicht hast du ja noch ein, zwei Tipps vielleicht, die du da mitgeben kannst, weil du mit In deiner Rolle als Coach hast du ja sicherlich öfters die Situation, dass du mit Menschen zusammenkommst, die so ein bisschen unzufrieden sind und sagen, irgendwie, das passt nicht so richtig. Was würdest du sagen?

Welche zwei, drei Tipps kannst du uns mitgeben, wo wir vielleicht morgen mal darüber nachdenken können oder vielleicht sogar eine Hilfe, also jemanden konsultieren?

Welche zwei, drei Tipps kannst du uns mitgeben, wo wir vielleicht morgen mal darüber nachdenken können oder vielleicht sogar eine Hilfe, also jemanden konsultieren?

Ja.

Ja.

Ja, mega. Ja, also irgendwie ist das ganz stimmig, dass du sagst, Montag ist der beste Tag der Woche. Wie kommst du denn auf so einen verrückten Spruch? Also ganz ehrlich, Mensch, jeder freut sich doch bei uns im Lande über den Freitag. Erzähl mal, wie kamst du dazu und was bewegt dich da auch so, so mit umzugehen? Ich finde das geil.

Ja, mega. Ja, also irgendwie ist das ganz stimmig, dass du sagst, Montag ist der beste Tag der Woche. Wie kommst du denn auf so einen verrückten Spruch? Also ganz ehrlich, Mensch, jeder freut sich doch bei uns im Lande über den Freitag. Erzähl mal, wie kamst du dazu und was bewegt dich da auch so, so mit umzugehen? Ich finde das geil.

Ja, macht Sinn. Ich kann übrigens jedem Hörer nur empfehlen, das Video nachher anzugucken. Ich sehe da einen sehr, sehr engagierten Holger. Dem kannst du das nur abnehmen, wenn er so etwas meint. Aber ganz ehrlich, Holger, das ist alles gut und recht. Ich bin auch Unternehmer und ich habe auch echt Bock. Ich bin ja Unternehmer, weil ich auch Gestalter bin.

Ja, macht Sinn. Ich kann übrigens jedem Hörer nur empfehlen, das Video nachher anzugucken. Ich sehe da einen sehr, sehr engagierten Holger. Dem kannst du das nur abnehmen, wenn er so etwas meint. Aber ganz ehrlich, Holger, das ist alles gut und recht. Ich bin auch Unternehmer und ich habe auch echt Bock. Ich bin ja Unternehmer, weil ich auch Gestalter bin.

Aber ganz ehrlich, wie kriege ich das auch für mein Team hin, dass die auch Bock haben am Montag? Wie schaffe ich das denn? Wie kriege ich die Begeisterung dieses Themas in mein Team rein?

Aber ganz ehrlich, wie kriege ich das auch für mein Team hin, dass die auch Bock haben am Montag? Wie schaffe ich das denn? Wie kriege ich die Begeisterung dieses Themas in mein Team rein?

Okay, jetzt habe ich hier, ich gehe mal ganz konkret rein, ich habe jetzt auch ein Team und das sind so zwei, drei Leute, die vielleicht sogar langjährig dabei sind, wo du richtig merkst, sie haben gar keine Lust drauf. Was mache ich denn? Bin ich dazu als Unternehmer dann im Grunde verpflichtet, hier dann auch eine krasse Entscheidung zu fällen?

Okay, jetzt habe ich hier, ich gehe mal ganz konkret rein, ich habe jetzt auch ein Team und das sind so zwei, drei Leute, die vielleicht sogar langjährig dabei sind, wo du richtig merkst, sie haben gar keine Lust drauf. Was mache ich denn? Bin ich dazu als Unternehmer dann im Grunde verpflichtet, hier dann auch eine krasse Entscheidung zu fällen?

Wie gehst du damit um und beziehungsweise kannst du uns da mitgeben?

Wie gehst du damit um und beziehungsweise kannst du uns da mitgeben?

Ja, ganz krass. Also das ist auch ein fettes Anti-Commitment gegenüber dem restlichen Team. Genau, genau. Ganz, ganz spannend. Ja, es ist ein Fehler, den ich als junger Unternehmer genauso gegangen bin. Ich bin selbst sogar motiviert aus dem Gespräch, aus dem schwierigen Personalgespräch mit den nicht motivierten Menschen rausgelaufen. Jetzt habe ich ihn, jetzt hat er es kapiert.

Ja, ganz krass. Also das ist auch ein fettes Anti-Commitment gegenüber dem restlichen Team. Genau, genau. Ganz, ganz spannend. Ja, es ist ein Fehler, den ich als junger Unternehmer genauso gegangen bin. Ich bin selbst sogar motiviert aus dem Gespräch, aus dem schwierigen Personalgespräch mit den nicht motivierten Menschen rausgelaufen. Jetzt habe ich ihn, jetzt hat er es kapiert.

Jetzt steigen wieder die Umsätze. Nach sechs Jahren und 500.000 Euro später habe ich es dann verstanden, die hätte ich mir sparen können. Wären die über 100.000 Euro Abfindung, wären günstiger gewesen.

Jetzt steigen wieder die Umsätze. Nach sechs Jahren und 500.000 Euro später habe ich es dann verstanden, die hätte ich mir sparen können. Wären die über 100.000 Euro Abfindung, wären günstiger gewesen.