Dirk Halfar

Also das ist so der eine Bereich, der da sicher immer mit reinkommt, dass man da das einfach professionalisiert. Und vor allen Dingen den Unternehmen, die jetzt einfach merken, ich muss da was tun, ist der Schmerz. Und dann suchen sie oftmals natürlich nach einfachen, schnellen Lösungen. Aber da gehört für mich auch ein strategisches,

äh, Health-Management rein, wo man das top-down, es muss auch vorgelebt werden von der Geschäftsleitung, dass man das runter bricht und nicht, nicht nur, ey, Obstkorb haben wir ja schon in der Ecke stehen und es gibt auch noch, wir bieten auch abends noch ein bisschen Yoga-Kurs an oder sowas, das sind ja nicht die Lösungen, ja.

äh, Health-Management rein, wo man das top-down, es muss auch vorgelebt werden von der Geschäftsleitung, dass man das runter bricht und nicht, nicht nur, ey, Obstkorb haben wir ja schon in der Ecke stehen und es gibt auch noch, wir bieten auch abends noch ein bisschen Yoga-Kurs an oder sowas, das sind ja nicht die Lösungen, ja.

Dass man da ein ganzheitliches Konzept betrachtet und auch schaut, wie kann ich das verankern, dass es auch zu einem Selbstläufer, zu einer Selbstverständlichkeit zum Unternehmen wird. Und das sind eben dann nicht nur die Benefits, die damit reinkommen, sondern dass ich das wirklich ernst nehme auch. Absolut.

Dass man da ein ganzheitliches Konzept betrachtet und auch schaut, wie kann ich das verankern, dass es auch zu einem Selbstläufer, zu einer Selbstverständlichkeit zum Unternehmen wird. Und das sind eben dann nicht nur die Benefits, die damit reinkommen, sondern dass ich das wirklich ernst nehme auch. Absolut.

Ja, genau. Du sprichst ein interessantes Thema an, weil viele sagen, ja, wenn ich im Homeoffice bin und im Homeoffice arbeite, dann habe ich ja den Stress, den Druck von der Firma und so weiter. Die Studien, die meisten, die man sich runterladen kann, zeigen, dass Menschen, die im Homeoffice sind, eigentlich eher gestresster sind, wie die, die im Job sind.

Ja, genau. Du sprichst ein interessantes Thema an, weil viele sagen, ja, wenn ich im Homeoffice bin und im Homeoffice arbeite, dann habe ich ja den Stress, den Druck von der Firma und so weiter. Die Studien, die meisten, die man sich runterladen kann, zeigen, dass Menschen, die im Homeoffice sind, eigentlich eher gestresster sind, wie die, die im Job sind.

Du hast es beschrieben, je nach Umfeld und so weiter kommt natürlich auf die Rahmenbedingungen an. Da tue ich mich natürlich durchaus schwer, je nachdem, wie weit kann ich mich da auch abgrenzen. Du hast Family, Kids, Rahmenbedingungen und Sonstiges. Und ich glaube, wir hatten letztes Mal ja auch darüber gesprochen, über das Thema Big Quit, dass in Amerika 5 Millionen Menschen im August

Du hast es beschrieben, je nach Umfeld und so weiter kommt natürlich auf die Rahmenbedingungen an. Da tue ich mich natürlich durchaus schwer, je nachdem, wie weit kann ich mich da auch abgrenzen. Du hast Family, Kids, Rahmenbedingungen und Sonstiges. Und ich glaube, wir hatten letztes Mal ja auch darüber gesprochen, über das Thema Big Quit, dass in Amerika 5 Millionen Menschen im August

gekündigt hatten, 80% von denen waren im Homeoffice, weil du die emotionale Bindung auch nicht hast. Das, worüber wir vorhin gesprochen haben, was brauche ich denn, um resilient zu sein? Ich brauche, und da spielen wir wieder in unser Thema natürlich rein, das entsprechende, ich brauche Menschen, ich brauche Kultur, das Zusammenspiel, wie arbeiten wir zusammen?

gekündigt hatten, 80% von denen waren im Homeoffice, weil du die emotionale Bindung auch nicht hast. Das, worüber wir vorhin gesprochen haben, was brauche ich denn, um resilient zu sein? Ich brauche, und da spielen wir wieder in unser Thema natürlich rein, das entsprechende, ich brauche Menschen, ich brauche Kultur, das Zusammenspiel, wie arbeiten wir zusammen?

Und für mich ist es ein ganz wichtiges Thema immer, gewisse Aufgabentätigkeiten, was gibt mir Energie und was kostet mir Energie. Und in dem Moment, wenn ich in einem Unternehmen wie auch bei uns zum Beispiel bin, die Menschen, das war auch in der Pandemie, bei uns ist kaum einer zu Hause geblieben. Gut, wir sind ja in das neue Ausbildungszentrum gegangen, New Work Place und alles Mögliche.

Und für mich ist es ein ganz wichtiges Thema immer, gewisse Aufgabentätigkeiten, was gibt mir Energie und was kostet mir Energie. Und in dem Moment, wenn ich in einem Unternehmen wie auch bei uns zum Beispiel bin, die Menschen, das war auch in der Pandemie, bei uns ist kaum einer zu Hause geblieben. Gut, wir sind ja in das neue Ausbildungszentrum gegangen, New Work Place und alles Mögliche.

Die Leute kommen gerne hierhin, weil sie merken, hey, hier habe ich meine Kollegen, hier habe ich die Kultur, wie gehen wir miteinander um, wie gehen wir wertschätzend auch miteinander um. Und wenn es um das Thema Resilienz geht, da gibt es ja so zwei Dinge. Das eine ist ja der Job und das andere ist Privat.

Die Leute kommen gerne hierhin, weil sie merken, hey, hier habe ich meine Kollegen, hier habe ich die Kultur, wie gehen wir miteinander um, wie gehen wir wertschätzend auch miteinander um. Und wenn es um das Thema Resilienz geht, da gibt es ja so zwei Dinge. Das eine ist ja der Job und das andere ist Privat.

Wenn ich einen stressigen Job habe, dann hoffe ich, dass ich privat zumindest die Möglichkeit habe, da resilient auftanken zu können. Das hat mit, klar, mit viel Vertrauen, Freunde, Familie und so weiter zu tun. Wir haben aber auch die Situation als Beispiel gehabt.

Wenn ich einen stressigen Job habe, dann hoffe ich, dass ich privat zumindest die Möglichkeit habe, da resilient auftanken zu können. Das hat mit, klar, mit viel Vertrauen, Freunde, Familie und so weiter zu tun. Wir haben aber auch die Situation als Beispiel gehabt.

Letztens mal haben wir eine Kollegin gehabt, die sagt, Gott sei Dank habe ich meine Firma, habe ich mein Team, habe ich mein Umfeld hier. Privat, totaler Scherbenhaufen, Beziehungen, das gesamte Programm. Und ich habe dann einfach die Möglichkeit, dass ich in der Firma auftanken kann. Also es geht in beide Richtungen. Und ich muss schon beides insgesamt angucken.

Letztens mal haben wir eine Kollegin gehabt, die sagt, Gott sei Dank habe ich meine Firma, habe ich mein Team, habe ich mein Umfeld hier. Privat, totaler Scherbenhaufen, Beziehungen, das gesamte Programm. Und ich habe dann einfach die Möglichkeit, dass ich in der Firma auftanken kann. Also es geht in beide Richtungen. Und ich muss schon beides insgesamt angucken.

Also in dem Moment, wo ich einen gestressten Job habe, komme ich dann nach Hause und der Stress, der Wahnsinn geht weiter, weil eine toxische Beziehung oder je nachdem, was es da ist. Und da ist eben wichtig, dass die Menschen verstehen, ich muss beides zusammen anschauen. Ich muss das ganz eigentlich anschauen. Und erst dann funktioniert das Ganze.