Elias Freitag

Wir werden erste Schritte sehen, in Form von organisatorischen Änderungen, neuen Kompensationsmodellen und einer veränderten Definition von Erfolg in Solution Engineering. Und dennoch bleibt 2025 nur ein Zwischenschritt.

Wir werden erste Schritte sehen, in Form von organisatorischen Änderungen, neuen Kompensationsmodellen und einer veränderten Definition von Erfolg in Solution Engineering. Und dennoch bleibt 2025 nur ein Zwischenschritt.

Es wird ein Jahr, in dem die Notwendigkeit dieser Transformation von allen relevanten Stakeholdern, sowohl innerhalb der SE-Organisation als auch im gesamten Unternehmen, verstanden wird. Der eigentliche Wandel beginnt jedoch gerade erst. Was wir beobachten, wird sich über mindestens fünf Jahre erstrecken und unsere Arbeitsweise grundlegend verändern.

Es wird ein Jahr, in dem die Notwendigkeit dieser Transformation von allen relevanten Stakeholdern, sowohl innerhalb der SE-Organisation als auch im gesamten Unternehmen, verstanden wird. Der eigentliche Wandel beginnt jedoch gerade erst. Was wir beobachten, wird sich über mindestens fünf Jahre erstrecken und unsere Arbeitsweise grundlegend verändern.

Es wird ein Jahr, in dem die Notwendigkeit dieser Transformation von allen relevanten Stakeholdern, sowohl innerhalb der SE-Organisation als auch im gesamten Unternehmen, verstanden wird. Der eigentliche Wandel beginnt jedoch gerade erst. Was wir beobachten, wird sich über mindestens fünf Jahre erstrecken und unsere Arbeitsweise grundlegend verändern.