Elisabeth L'Orange

Und man hat festgestellt, dass die sich IDs, also amerikanische Pässe beziehungsweise Identifikationskarten irgendwo entweder gestohlen haben oder kopiert haben und dann sich damit für Developerjobs bei Firmen beworben haben.

Und in diesen Bewerbungsgesprächen

sahst du halt so einen typisch amerikanisch aussehenden Dude.

Das heißt, die haben irgendwie, du auch, irgendein Foto sich irgendwo genommen oder vielleicht einen kleinen Videoclip und daraus einen Real-Time-Face-Swap gemacht.

Und das Ganze war so überzeugend, dass die wirklich in Scharen eingestellt wurden.

Und das Einzige, wie sie angefangen haben, die Kandidaten rauszuziehen, war, dass sie ihre Hand vor das Gesicht halten mussten oder dass sie mit einer anderen Kamera sich filmen mussten, wie sie im Interview sind.

Das heißt, HR musste quasi Maßnahmen auffahren, die man normalerweise nur von der Polizei kennt.

Es ist ja nicht nur so diese CEO-Überweisung, diesen Fall, den wir alle kennen, dass ein CEO in einem Zoom-Call darüber getäuscht wurde, dass irgendwie jemand, den er kannte, auf der anderen Seite sitzt und ihn bittet, etwas zu überweisen.

Das sind ja isolierte Fälle.

Ich glaube, es gab in Singapur so einen Fall.

Oder das war ein Anruf.

Das eigentliche Problem sind die Homeoffice-Policies, dass die Firmen eben nicht mehr wissen, wer für sie arbeitet und in dem Kontext eben so viele Daten abfließen und so viele Geheimnisse abfließen, dass das Riesenfälle geworden sind in den USA.

Hast du auch das Porsche-Video im Kontrast gesehen?

Porsche hat so ein Weihnachtsvideo gemacht, das gemalt wurde.

Also da haben tatsächlich noch Grafikdesigner gesessen und jeden einzelnen Frame gemalt.

Hast du das gesehen?

Nee, das ist an mir vorbeigegangen.

Das war die Alternative zur Coca-Cola-Werbung.

Und es gab ja noch ein paar andere, die sich...

dafür rechtfertigen mussten, dass sie KI verwendet haben, was ich ehrlich gesagt nicht verstehe, weil am Ende ist Werbung auch nicht das Nonplusultra.