Johannes Hansen

Att vintermörkret inte gör dig deprimerad. Det avslöjar hur skör din balans redan var. Och att mörkret inte är ditt problem. Utan din brist på strategi är problemet. Att sommaren är viktig för expansion. Och vintern för konsolidering. Olika men inte mindre värdefullt. Och viktigast att mörkret tvingar dig att stanna upp. Frågan om du vågar använda det rätt.

För du kan fortsätta fly. Fortsätta vänta på våren. Fortsätta förlora fem månader av ditt liv varje år. Eller så kan du välja annorlunda och se mörkret som träning. Som en möjlighet att bygga styrka på riktigt. För som sagt, alla kan må bra när solen skiner en stund. Men de starkaste mår bra oavsett. Och du kan bli en av dem.

Men det börjar med att du slutar fly och börjar träna. Och mitt namn, det är Johannes Hansson.

Har du en fråga eller sitter du i en knepig situation? Spela då in ett röstmeddelande till podden så kommer jag ta upp inskickade meddelanden och frågor i vårens avsnitt. Ibland med kloka råd, när det behövs en käftsmäll, annars konkreta verktyg och tips framåt. Länken hittar du i poddbeskrivningen.

Om du inte följer podden nu, se då till att kliva in och prenumerera så att du får den direkt när den släpps. I Spotify-appen klickar du på Följ och sedan till höger på klockan för notification. Varför? Jo, för att sannolikheten att du faktiskt lyssnar ökar med typ 70%. Smart, eller hur? Gör utmanande inspiration till en regelbunden vana för ett större och ett bättre liv.

Veckans avsnitt släpps i samarbete med Vasakronans Arena som erbjuder coworking i världsklass. Med attraktiva lägen i Stockholm, Göteborg, Malmö och Uppsala har Vasakronan samlat sin erfarenhet och expertis för att forma en modern arbetsplats som imponerar.

Här får ni en arbetsmiljö som är noggrant utformad med fokus på ergonomi, ljus, ljud och doft. Allt för att skapa en effektiv och inspirerande arbetslivsupplevelse. Dessutom finns mötesrum för alla tillfällen redo att bokas när du behöver dem. Flexibla medlemskap med en månads bindningstid så blir det enkelt att anpassa efter era behov. All information hittar du på vasakronan.se slash arena.

Tack till Vasakronan för coworking i världsklass. Hur vet du om ditt ledarskap faktiskt fungerar? Inte i teorin alltså, utan i praktiken. Hur många beslut från förra veckan syns i beteendet i ditt team idag? Vem tar ansvar när du inte är där? Och exakt vad händer när något går fel?

Ta någon i ägarskap. Eller börjar förklaringarna flyga? I det här avsnittet ska vi göra tre saker. Det här är ett avsnitt för att introducera Tough Love Leadership. Boken som den är tänkt att användas som ett träningsverktyg för ledarskap. Inte som en bok att läsa och hålla med om. Och boken börjar med dig.

Hur du skiljer på amatörbeteenden från proffsbeteenden i ditt eget ledarskap. Hur du utvärderar dig själv genom disciplin, utförande och konsekvenser. Och sen använder vi exakt samma röster på ditt team.

För teamets beteenden är aldrig slumpmässiga. De är tränade. Och det här avsnittet är för dig som redan vet. Som vet vad du borde göra. Som vet var du kompromissar. Och du vet exakt vilka beslut du skjuter upp. Så om du har taffla av leadership framför dig, bra. För idag ska jag visa hur du använder den. Inte bara läser den.

Konflikt är en gåva om du kan ta den. De flesta människor säger att de vill ha ärlighet. Men det de egentligen menar är, säg sanningen så länge den inte kostar mig något. Och där dör ledarskapen.

För idag ska vi prata om konflikt. Inte den där högljudda, dramatiska konflikten som syns. Utan den tysta. Den du undviker. Den du känner i kroppen. Men inte tar. För här är sanningen. Konflikt är inte ett tecken på att någonting är fel. Det är ett tecken på att något betyder något. Och om du är ledare. Formell eller informell.

Så är din relation till konflikt direkt kopplad till hur mycket respekt du får. Inte hur snäll du är. Inte hur kompetent du är. Utan hur mycket tryck du klarar av att stå kvar i. Varför starka team bråkar. De bästa teamen har konflikter. Inte för att de är trasiga. Utan för att de är levande. Team utan konflikt.

Är inte trygga. De är försiktiga. Och försiktighet bygger inga resultat. Problemet är att många ledare har fått för sig att deras jobb är att dämpa känslor. Jämna ut kanter och se till att alla mår bra. Jämt. Men det är inte ledarskap. Det är emotionell förvaltning.

Inte för att de inte kan mer, utan för att de inte vill betala priset. Och priset är inte konflikt i sig. Priset är att sluta bli bekräftad för att du är lätt att ha att göra med. Konkreta sätt att träna konflikt i vardagen. Nu blir vi praktiska. Här är tre sätt att börja använda konflikt som ledarverktyg, inte problem.

Träna på att stå kvar. Inte vinna. Målet med konflikt är inte att ha rätt. Målet är att inte backa från det som är sant. Säg din mening och stanna kvar i rummet. Inget försvar, ingen förklaring, ingen räddning. 3. Visa ansvar genom vad du avslutar.

Ansvar syns inte i vad du tar på dig. Det syns i vad du lägger ner när du är klar. Vad säger du nej till? Trots att det kostar socialt. Vad avslutar du? Utan att få applåder. Det är där tyngd byggs. Varför skrev jag kapitlet och boken? Det är kapitel 3 i Tafla of Leadership.

Så handlar det inte om att bli hård. Det handlar om att bli hel. Att sluta dela upp dig själv i den som vet och den som vågar. För ledarskap kräver båda. Och om du känner att det här träffar, inte intellektuellt utan fysiskt, då är det här bara början.

Boken går djupare, både för dig i träning som levare, men också tillsammans med teamet. Och både teoretiskt, som sitter i kroppen, och praktiskt. Vill du vara levare? Bra. Visa vad du är beredd att förlora.