Johannes Hansen

Är inte trygga. De är försiktiga. Och försiktighet bygger inga resultat. Problemet är att många ledare har fått för sig att deras jobb är att dämpa känslor. Jämna ut kanter och se till att alla mår bra. Jämt. Men det är inte ledarskap. Det är emotionell förvaltning.

Inte för att de inte kan mer, utan för att de inte vill betala priset. Och priset är inte konflikt i sig. Priset är att sluta bli bekräftad för att du är lätt att ha att göra med. Konkreta sätt att träna konflikt i vardagen. Nu blir vi praktiska. Här är tre sätt att börja använda konflikt som ledarverktyg, inte problem.

Träna på att stå kvar. Inte vinna. Målet med konflikt är inte att ha rätt. Målet är att inte backa från det som är sant. Säg din mening och stanna kvar i rummet. Inget försvar, ingen förklaring, ingen räddning. 3. Visa ansvar genom vad du avslutar.

Ansvar syns inte i vad du tar på dig. Det syns i vad du lägger ner när du är klar. Vad säger du nej till? Trots att det kostar socialt. Vad avslutar du? Utan att få applåder. Det är där tyngd byggs. Varför skrev jag kapitlet och boken? Det är kapitel 3 i Tafla of Leadership.

Så handlar det inte om att bli hård. Det handlar om att bli hel. Att sluta dela upp dig själv i den som vet och den som vågar. För ledarskap kräver båda. Och om du känner att det här träffar, inte intellektuellt utan fysiskt, då är det här bara början.

Boken går djupare, både för dig i träning som levare, men också tillsammans med teamet. Och både teoretiskt, som sitter i kroppen, och praktiskt. Vill du vara levare? Bra. Visa vad du är beredd att förlora.

Vad du har burit för länge. Vad du väljer att släppa. För något större. Säg inte att du tar ansvar. Utan visa det. I vad du säger nej till. I vad du avslutar. I vad du offrar. Utan att förvänta dig applåder. För det är så respekt byggs. Och det är så ledarskap känns. Tills vi hörs igen.

Och mitt namn, det är Johannes Hansson.

Har du en fråga eller sitter du i en knepig situation? Spela då in ett röstmeddelande till podden så kommer jag ta upp inskickade meddelanden och frågor i vårens avsnitt. Ibland med kloka råd, när det behövs en käftsmäll, annars konkreta verktyg och tips framåt. Länken hittar du i poddbeskrivningen.

Om du inte följer podden nu, se då till att kliva in och prenumerera så att du får den direkt när den släpps. I Spotify-appen klickar du på Följ och sedan till höger på klockan för notification. Varför? Jo, för att sannolikheten att du faktiskt lyssnar ökar med typ 70%. Smart, eller hur? Gör utmanande inspiration till en regelbunden vana för ett större och ett bättre liv.

Veckans avsnitt släpps i samarbete med Vasakronans Arena som erbjuder coworking i världsklass. Med attraktiva lägen i Stockholm, Göteborg, Malmö och Uppsala har Vasakronan samlat sin erfarenhet och expertis för att forma en modern arbetsplats som imponerar.

Här får ni en arbetsmiljö som är noggrant utformad med fokus på ergonomi, ljus, ljud och doft. Allt för att skapa en effektiv och inspirerande arbetslivsupplevelse. Dessutom finns mötesrum för alla tillfällen redo att bokas när du behöver dem. Flexibla medlemskap med en månads bindningstid så blir det enkelt att anpassa efter era behov. All information hittar du på vasakronan.se slash arena.

Tack till Vasakronan för coworking i världsklass. Du lyssnar på podden som tränar din mentala styrka och utmanar dig till att utvecklas som människa.

Hej och tack för din fråga. Först peppad på att du verkligen vill någonting så mycket och samtidigt vill köra fast du är rädd. Det är cred bara det. Något jag varit med om eftersom jag har den här typen av verksamhet är ju resan dit.

Och det är otroligt svårt att komma igång med någonting nytt överhuvudtaget utan att känna massor med rädslor. Och det verkar ju du veta vid det här laget. Och du ser tillbaka på tillfällen eller situationer där du inte alls uppnått förväntningarna på dig själv. Och det är svårt, speciellt när man går för att göra någonting inför andra människor i framtiden.

Det jag har lärt mig av att jobba i den här typen av bransch och verksamhet är att göra det som andra gör är inte spelplanen eller spelet utan det gäller att hitta sin egna terräng här.

Och sättet som man gör det rent konkret är ju att man börjar träna egenskaper. Det återkommer genom mitt material på många olika sätt. Och i det här fallet så är det viktigaste medskicket till dig är ditt budskap. Om du står inför att du vill hålla retreats och du vill inspirera och coacha andra människor. Då blir den viktigaste pusselbiten att du faktiskt kommer fram till vad du vill säga.

Och hur gör man det då? Jo, man börjar ju alltid med att man plockar ihop det bästa från det man har hört. Det är svårt att hitta sin egen röst i ett landskap där många säger mycket. Men det börjar alltid med att du sätter dig ner och börjar fundera på vad vill jag säga då? Om jag skulle sätta mig ner tillsammans med en person i en timme och få dem till en förflyttning i sitt liv-

Vad är då innehållet i det budskapet? Kan du ringa in det? Börja där. För vad jag också har upptäckt av att coacha andra som vill göra det jag gör eller liknande är att man tar sig för stora skor tidigt.

Och tänker då att jag ska börja med att hålla flerdagsseminarium eller flera dagars workshops tillsammans med människor för att nå djupt. Men problemet med det, och nu känner jag inte dig, det är att hur ska du kunna hålla en grupp människor genom en resa i deras liv-