Jordan Harbinger

Olen pahoillani Maryn myös, tietysti. Tämä kuulostaa niin, että hänellä tuli seurauksia, hän on työskennellyt, hänen isänsä on työskennellyt, hän on todennäköisenä työskennellyt, hänellä on menneitä työtä siellä. Mutta paitsi sinun taloudellisen vahvistuksesi, ja sitten tehtäväsi, mahdollisesti siksi, että hänen isänsä tuli osallistumaan, hän tappoi häntä. Se on pahaa, tämä pahaa naisi, hän ei tarvitse mitään tällaista. Mutta hän myös tekee sen vaikealta, todella helpolla häntä, ja tiedän, että tiedät, miten tuntuu siitä.

Eli katsotaanpa, jos olisin sinussa, tässä olisi se, mitä minä tekeisin. Seuraavaksi, kun hän kutsuu sinua vettämään tätä kaikkea, minä sanoisin, että hei, kuuntele, Meri, rakastan sinua. Me menemme taas pitkään. Sinä olet käytännössä minun lapseni isäni. Sinä olet kestävä, sinä olet tehokas, sinä olet käsitellyt. Ja olen niin pahoillani, että sinä menet tähän kaikkeen. Katsotaanpa, olen Team Meri koko ajan, ja minä olen kysynyt itseäni, miten voin itse asiassa auttaa ystäväni täällä?

What does she really need? What can I do? And the truth is, I don't know. I don't know what I can do. Because you've shared some really painful things with me. You tell me about all the ways you're hurting and how you've hurt yourself. And I'm more than happy to listen and support you. But when I try to offer ideas that could help, I notice you turn them down.

And that puts me in a confusing place. Like, how can I really be there for Mary? So I want to ask you, and I want you to really think about this, what would you like from me? What would be most helpful? Do you want to try things in a new way that will help you get through this chapter, or do you just want to talk? Because I'll be honest, if you're ready to open yourself up to help and pursue that help, I'm here to help you do that. I work in collective impact. This is what I do. I'd be thrilled to get you the support you need. But if you're not ready for that, then I'm going to have to pull back and let you figure this out in your own way, which is totally fair.

Honestly, it would break my heart to watch you continue to struggle, but this is your life. You have to navigate it the way you want, and I can accept that. You say all of that lovingly, you can't go wrong. It's going to feel scary, I think. It might feel cruel almost, but it's actually the opposite. Because what you're saying is, I care about you so much, I'm going to point out how you are getting in your own way.

Kyllä, hyvä pointti. Olen kiinnostunut sinua niin paljon, että aion sinulle kertoa minulle, jos haluat auttani. Ja sitten olen siellä. Tämä on tärkeää kaksi syystä. Ensimmäinen on, että se on ainoa tavoite rikastaa Mary tästä kivuun tai ainakin yrittää. En tiedä, miksi hän välttää teidän ratkaisuista. Luulen, että hän ei voi ajatella. Hän on todennäköisesti rikastunut auttamaan itseään. Hän on rikastunut vastaamaan aikavälin, jossa hänen matkansa on loppunut ja hän täytyy mennä itsessään.

She's probably embarrassed that she needs help. She doesn't want to face all the feelings that have driven her to spiral out and attempt suicide, which I can understand to some degree. She's probably also getting something out of just complaining about all this. She's the victim here, it's true. And there might be something comforting about just complaining about it without doing anything about it, whereas your ideas are forcing her to move into a new place, which is, okay, so what are you going to do about it? What piece of this do you own?

Toinen syy, miksi mielestäni tämä keskustelu on tärkeä, on se, että se auttaa sinut selvittämään omaa vastuutaan. Kun sanot, että tiedän, että en ole hänen terapiaan, en tiedä, että en ole hänen kriisikäytäntöönsä, en tiedä, että en ole poliittinen, mutta en voi pysyä katsomaan, että ystäväni on pysynyt pysyväksi. Mutta taas kun Mary sanoo, että olen pysynyt pysyväksi, mutta olen valmis puhumaan johonkin, olen valmis näkemään doktorin, olen valmis kirjoittamaan poliittisen raportin, olen valmis pysyväksi ystäväni ja ottaa itseäni takaisin, mitä tahansa. Olen varma, että...

Ei ole mitään, mitä voit tehdä, jotta voit auttaa. Sanoa tätä ääneen, se on myös tapa muistaa itseäsi, että en ole Mary, Mary ei ole minä. Voin vain tuottaa hänet yli puolesta ja en voi jatkaa yrittäjästä, joka ei itse asiassa halua auttaa. Olemme takaisin tästä teemasta yhä ja yhä, joten en usko, että tämä on asia, mutta muistaminen on todella tärkeää. Ja luulen, että se on keskustelun ympäristö, jossa on pitkä ympäristö ja täyttävä ympäristö.

Mielestäni niin, koska hän ei laittaa itseään Maryn elämään ja vahvistaa hänet tekemään asioita, joita hän ei ole valmis tai valmis tekemään. Mutta hän ei myöskään sanoa, että okei, sinä olet oma Marysi, sinä olet itseasiassa, minä jätän, hei. Kyllä, hän on hyvä ystävä, kun hän on kohti ja sanoo, mitä sinun tarvitset, missä haluat minut elämässäsi, olen täällä.

On helpompi pysyä rauhaan tai rauhaan, jos hän tietää, että hän tuli Marylle oikein nyt. Hyvä teema aloittaa vuoden, koska tämä on asia, jota rauhoitan usein ja se näyttää kaikkien elämässä. Olen niin pahoillani, että Mary lähti sen kautta. Olen pahoillani, että olet kärsinyt ja osallistunut kaikesta.

But you know, your grief about your dad, your responsibilities in your own life, they deserve your energy first and foremost, because you are ultimately responsible for you. And I hope that helps you keep an eye on the priorities here. Sending you, Mary, and your whole family a big hug and wishing you all the best. You can reach us Friday at jordanharbinger.com. Keep your emails concise. Use descriptive subject lines. That makes our job a lot easier. If you're finding dead squirrels in your mailbox, your stepdad's got your nudes,

Okei, mitä seuraavaa?

When standing up for himself might be a gaffe, but this boss is also legitimately screwing over the staff. Good question. Tricky situation. We wanted to run all this by an expert, preferably also somebody with a real job. So we reached out to Joanna Tate, friend of the show and HR professional for over 20 years. And the first thing Joanna explained to us was whether a job is paid on an hourly basis or as a set salary, that isn't just something a boss arbitrarily decides. This was actually news to me.

The Federal Fair Labor Standards Act, the FLSA, it uses a set of standards, basically, to determine whether a job should be paid on an hourly basis, aka non-exempt, or on a salary basis, which is called exempt. Jobs that are paid on an hourly basis, they're generally jobs that are more hands-on, or they're task-based.

He yleensä tekevät prosessia, definiivisiä tehtäviä, eivätkä heillä ole suurta ilmastonmukaisuutta. Ajattele, että asiakkaat, työntekijät, asiantuntijat, palvelutekijät, palvelutekijät, tuotantotekijät, terveydenhoitajat, terveydenhoitajat, jne. Joana sanoi myös, että aikapaino on tarpeeksi näihin paikoihin. Yleensä jokaisella maassa, kuten Kaliforniassa, jokainen aikapaino on 8-10 tuntia päivässä.

Salaried jobs on the other hand. Those are jobs that involve managerial responsibilities, independent judgment, specialized professional knowledge that require education and training. So like accountants, analysts, project managers, IT professionals, executives, engineers, jobs like that.

Johanna sanoi, että tyyppi voi ottaa työskentelytietoja FLSA-kysymyksiin ja kysyä, onko tämä rooli valmisteltavaa päätöksentekijää? Onko se ympäristöä? Onko se työllistä työtä? Onko se valmisteltavaa työtä? Jos ei, se pitäisi olla päiväkysymyksiä. Tämä on hienoa. Tämä on minulle myös uusia asioita. En ole koskaan ajatellut tätä, mutta olen aina ymmärtänyt, miksi valmistellaan henkilöä, kun sen voi valmistella päiväkysymyksiin. En ole koskaan varmasti saanut sitä.

Joanna also told us that employers generally take on less risk by classifying a job as hourly because the FLSA has pretty strict criteria. So if a role is misclassified as salary but should have been hourly, the employer would owe back pay for all the missed overtime payments plus some fees, some penalties. Whereas paying employees on an hourly basis with overtime, that almost never creates an HR compliance risk.

Mutta sitten, jos tyyppi työntekijän on valmisteltava tarpeisiin, se olisi helpompaa, että tyyppi tarvitsee samaa ratkaisua kaikkien tarpeiden aikana. Eli jos työntekijä on valmisteltava, se tarkoittaa, että hän pitäisi olla valmisteltava, niin Joanna ei voi sanoa, miksi bossi pitäisi pysyä takaisin tekemään tämän tekeminen. En tiedä. Hän ei tietenkään tiedä varmasti, mutta tämä tilanne, jonka olet kuvitellut, ja tämä bossi on täysin yllättävää New York State Lawista, jolla Joanna näyttää, että hän on huolimattomuus.