Lina Thomsgård

Och att du har lagt den lilla stunden på att tänka ut, när har jag gjort det egentligen? Vad var det som gjorde att jag var så bra på det? Hur löste jag det? Och hur blev resultatet? Just. Så att man slipper sitta i situationen och bara... Exakt, så att det är nästan automatiserat. Ja, exakt. Det som du tycker är dina styrkor, berätta, eller försök komma på exempel när det har praktiserats. Och var ärlig.

Placera sin röst i rummet direkt Alltså det kan verkligen vara såhär Fin stol Hallåj hallåj Här hänger jag jackan Alltså bara vad som helst för att etablera Och har du redan innan bestämt ungefär vad du ska säga Så att du kan säga det på ett lugnt sätt Då blir du lugnare av att höra Din egen lugna röst Fråga var man hänger jackan Det fungerar så jävla bra Det är fantastiskt

Nu har vi pratat mycket om hur nästan omänsklig rekryteringsprocessen har blivit. AI-annonser möter AI-ansökningar och det ligger egentligen ganska långt ifrån det som på riktigt blir ett jobb där människor ska funka bra tillsammans.

Nu ska vi få en gäst, vilket vi får väldigt sällan i den här podden. Vi är hemskt glada att ha med oss Linn Landström från Skellefteå kommun. För ni har valt ett helt annat sätt att ta er an hela rekryteringsprocessen. Just ett mänskligare sätt. Ja, precis. Det är ju...

Och där är ju såklart också risken att hamna i att det blir en drömperson. Ja, det där med att man kan slänga på det här, vi vill ha det här och det är kul med någon som är bra på att baka. Alltså, växer den här? Ja.

Det är lyxigt att ha ett proffs på plats. Vad är det ni gör på Skellefteå kommun som vi tycker att fler borde göra? Det är lite mänskligare rekryterandet. Dels att jobba fram en riktigt bra kravprofil.

Vi är ju människor, allihopa. Kände du som jag, Björn, att det var skönt bara att höra det där? Ja, verkligen. Att en arbetsgivare som vet och accepterar att man kan vara bra på sitt jobb trots att man glömmer matlåda. Okej, så att ha en bra kravspes så att man inte bara låter AI ösa på med grejer.

En sak som jag vet om er är att många som har sökt jobb hos er söker jobb igen. Ja. Vad beror det på? Att kandidaten, den som vill ha ett jobb, att den har haft det bra i jobbsökandeprocessen hos er? För så måste det ju vara då. Ja men precis. Vi mäter ju kandidatupplevelsen och...

Som måste själva höra av sig och sen så får de ingen feedback kring varför. Eller folk som har gått jättemånga intervjuer och som sen får något jättekort mejl med att säga nej tack, vi har valt en annan. Eller hur? Det är väldigt många som inte förstår. Nej, så kortsiktig arbetsgivare. Ja, exakt. What would you say if a guy walked in for an interview without a shirt on? And I hired you. What would you say?

Vi vill inte ha något långt personligt brev eller ett jättesnajsigt CV. Varför inte det? För vi behöver inte den informationen. Jag vill ju visa hur läckra pressbilder jag har och tjusigt hypsnitt jag kan lägga på min, när jag berättar vilka helgplaner jag gör med mina Shetlands ponys. Ja, förstår. Du vet.

verkar att att ens söka ett jobb är så jädra motigt att man har vänner som bara i helgen ska jag skicka en ansökan att det liksom är en så här flera dagars ångest för att bara komma över första tröskeln men där är det då alltså lättare hos er. Ja precis och sen nästa steg i processen då som kandidat man får ju alltid bekräftelse på sin ansökan att den är liksom mottagen och där står också då tid när vi beräknar att återkoppla till kandidaten som man väntar inte i blind då

All right, intervju. Vi har ju gått igenom redan nu några tips för hur man blir mindre nervös. Vi har gjort ett eget avsnitt tidigare om red flags. Kan inte du som superrekryterare på Skellefteå kommun, vad är viktiga saker att tänka på för den som blir kallad till intervju?

Alla har också ett liv i sidan av arbetet som behöver synka ihop med ens arbete. Tusen tack Linn Landström för att du ville komma hit och berätta hur Skellefteå kommun jobbar på ett mänskligare sätt i rekryteringsprocessen. En mänskligare arbetsgivare helt enkelt.

Vad skönt Björn det är att höra om, skönt och typ ovanligt att höra arbetsgivare prata om medarbetare och anställda som...

Människor, förstår du vad jag menar? Det känns som att så länge har man pratat om prestationer och kompetens och mål och att sen höra någon prata om det här som att man har en dålig dag eller man är gråtfärdig eller man glömmer matlådan. That's me! Det är väldigt feel good faktiskt och så himla mycket i linje med...

Det är sånt som vi brukar prata om här i podden också. Den här svårbara människan och att vi faktiskt funkar bättre ihop när vi inte försöker vara perfekta eller söker perfektion hos andra. När vi får chansen att föreläsa och åka land och rike runt brukar vi prata om det här med psykologisk trygghet. Och hur viktigt det är för arbetsplatser att de som jobbar där känner sig psykologiskt trygga. Inte bara för att de ska må bra utan också för att de presterar bättre. Mm.

Och i jättekort sammanfattat kan man väl säga att det handlar om att man då ska våga be om hjälp och ställa frågor och erkänna misstag utan att bli hånad, dömd eller förlöjligad. Och att det liksom tas emot på ett bra sätt. Och det där, om man har med sig det redan i arbetssökandet.

Alltså jag förväntar mig att inte bli honad eller förlöjligad eller satt på pottkanten när jag nu kan erkänna misstag. Eller ställa en fråga. Eller be om hjälp. För det måste man ju kunna även i det. Så jag behöver hjälp att förstå vad du vill veta nu i anställningsintervjun. Eller, ja jag testade det men för mig funkade det inte bra. Det här var misstaget jag gjorde och det här var vad jag lärde mig av det. Är inte det ganska att försöka vara psykologiskt trygg när man går in i det? Ja.

Just det. Utan att man har varit med om det. Just det. Där vet jag att jag känner hos vänner att de har tänkt så här, jag ska säga upp mig för då ska jag söka ett jobb. Så först tänker man, vilket jobb ska jag välja? Sen söker man det, får jag inte det? Söker jag till, får jag inte det? Och sen plötsligt känns det som att jag aldrig någonsin kommer få ett jobb. Varför ska jag ens söka? Ingen vill ha. Just det.

Istället för att straffa sig själv på olika sätt. Att försöka tänka att nu behöver jag lite extra omsorg. Lite mer self-care än vanligt. Och göra lite utrymme för sånt som man mår bra av. Ja. Är du med? Jag är helt med. Jag har en mig närstående student som gjorde sin första tenta. Och som var väldigt oroad att hon inte skulle klara den. Och då hade hon bestämt att om hon misslyckas, då ska hon ut och äta tröstmiddag på restaurang. Ja.