Magnus Steinsvoll Prøsch

Jeg har hatt to veldig formative og flotte opplevelser i private equity.

Og det er det som jeg har tatt med meg fra både Hercules, men ikke minst FSM Capital de siste fire årene av min private equity karriere.

Det er det jeg har tatt med meg inn i konsulentbransjen og driver nå aktivt eierskap, er temaet jeg jobber mest med.

Ikke for så mange private equity selskaper, men for store nasjonale og internasjonale selskaper som ønsker å skue til private equity for å se hvordan de kan

drive sine forretningsområder enda tydeligere og med litt mer fokus på performance management som private equity-miljøen er kjent for.

Så det har ikke vært en helt planlagt reise hele veien, men jeg er veldig glad for den reisen, og den har tatt meg der hvor jeg er i dag.

Jeg tror gode karakterer var og er fortsatt inngangsbiletten.

Det er en hygienefaktor som må være på plass for å vise både at man har en viss motor, men ikke minst også en vilje og evne til å omsette den motoren i resultater.

Og så tror jeg ikke det, kanskje i hvert fall ikke før, men i hvert fall ikke nå lenger, er helt tilstrekkelig, for den motoren må også kobles med en evne til å omsette det i mer og mer endringsledelse.

Altså når vi også står og bruker mer og mer AI i vårt daglig virke, så er den menneskelige biten, EQ'en om du vil, hvis jeg skal sette et begrep på det, den er ekstremt viktig og kommer til å bli enda viktigere fremover, tror jeg.

Så det er folk med den riktige kombinasjonen av IQ og EQ, for å si det litt tabloid.

Det er de vi ser etter, og det er de som også lykkes over tid.

Absolutt.

Nei, jeg tror ikke det, men jeg tror de må sikre to ting.

De må sikre at de kan stå på skuldrene til AI, om det vil være såkalt AI-enabled, som vi sier på godt norsk.

Og det andre er at de må skaffe seg erfaring.

Arbeidserfaring gjennom internships, gjerne variert fra industrien og fra andre type serviceyrker, være det banking eller private equity eller consulting.

Det er en mulighet til å differensiere seg selv og også få en virkelig kickstart på karrieren.

Så erfaring er kjempeviktig.

Vi fokuserer på nyutdannede, og det er der vi henter de aller fleste av de vi rekrutterer.