Robert Steffen

Wir werden richtig Schlagseite bekommen. Also wir haben ein Motivationsproblem. Wie kann ich das switchen? Und wir hatten eine Stunde Zeit, Telefonat, und dann reden wir, und dann sage ich, hey, pass auf, es gibt eine Story, die ich dir empfehle zu erzählen. Sagt er, welche? Sagt er, weißt du noch, 2006, wir hatten Sommermärchen in Deutschland. Wer weiß, klar, wir haben es alle noch im Ohr.

Wir werden richtig Schlagseite bekommen. Also wir haben ein Motivationsproblem. Wie kann ich das switchen? Und wir hatten eine Stunde Zeit, Telefonat, und dann reden wir, und dann sage ich, hey, pass auf, es gibt eine Story, die ich dir empfehle zu erzählen. Sagt er, welche? Sagt er, weißt du noch, 2006, wir hatten Sommermärchen in Deutschland. Wer weiß, klar, wir haben es alle noch im Ohr.

Und weißt du noch, wie wir dann uns von WM zu WM 2010, 2006, 2010 in Südafrika, wie wir da gefeiert haben und wie wir es fast geschafft haben, und wie 2014 wir echt endlich Weltmeister geworden sind. Wissen wir alle, auch deine Mitarbeiter werden es alle wissen. Was ist vier Jahre später passiert? WM 2018, Russland.

Und weißt du noch, wie wir dann uns von WM zu WM 2010, 2006, 2010 in Südafrika, wie wir da gefeiert haben und wie wir es fast geschafft haben, und wie 2014 wir echt endlich Weltmeister geworden sind. Wissen wir alle, auch deine Mitarbeiter werden es alle wissen. Was ist vier Jahre später passiert? WM 2018, Russland.

Wir sind in der Vorrunde rausgeflogen und wir hatten ganz, ganz viele zwischenmenschliche Themen im Team, ohne jetzt alles auszupacken. Diese Story sind wir durchgegangen. Wenn du deinem Team erzählst, wir haben gerade unsere Weltmeisterschaft geschafft. Und wenn wir jetzt nicht richtig aufpassen und uns mit Kleinigkeiten, politischen Themen innerlich, Mobbing, was auch immer.

Wir sind in der Vorrunde rausgeflogen und wir hatten ganz, ganz viele zwischenmenschliche Themen im Team, ohne jetzt alles auszupacken. Diese Story sind wir durchgegangen. Wenn du deinem Team erzählst, wir haben gerade unsere Weltmeisterschaft geschafft. Und wenn wir jetzt nicht richtig aufpassen und uns mit Kleinigkeiten, politischen Themen innerlich, Mobbing, was auch immer.

Also wenn wir jetzt einfach im Freudentummel nicht uns fokussieren, fliegen wir in der nächsten WM raus. Und das würde folgende Konsequenzen für unsere Firma bedeuten. Ich rufe ihn dann im August an und sie konnten nicht nur ihren Umsatz halten, sondern auch steigern, weil alle haben sofort verstanden, eine WM zu gewinnen reicht nicht. Wir müssen mehrere WMs zu gewinnen, um Corona zu schlagen.

Also wenn wir jetzt einfach im Freudentummel nicht uns fokussieren, fliegen wir in der nächsten WM raus. Und das würde folgende Konsequenzen für unsere Firma bedeuten. Ich rufe ihn dann im August an und sie konnten nicht nur ihren Umsatz halten, sondern auch steigern, weil alle haben sofort verstanden, eine WM zu gewinnen reicht nicht. Wir müssen mehrere WMs zu gewinnen, um Corona zu schlagen.

Und das sind so Kleinigkeiten und ich habe noch viele, viele Beispiele, wo du mit einer Geschichte, mit den richtigen Worten wirklich Herzen und Köpfe aufschließen kannst.

Und das sind so Kleinigkeiten und ich habe noch viele, viele Beispiele, wo du mit einer Geschichte, mit den richtigen Worten wirklich Herzen und Köpfe aufschließen kannst.

Erzähl mal. Ja, also es ist keine zweite, sondern es gibt eine Leidenschaft und das ist, die richtigen Worte zu finden, damit Menschen wirken können. Und auf der einen Seite möchten Menschen wirken auf einer Bühne vor Menschen. Das ist ein Schwerpunkt. Das Thema Keynote, das Thema Pitch, aber auch von der Kamera. Also überall, wo sie mit Worten in irgendeiner Art und Weise zu Menschen sprechen.

Erzähl mal. Ja, also es ist keine zweite, sondern es gibt eine Leidenschaft und das ist, die richtigen Worte zu finden, damit Menschen wirken können. Und auf der einen Seite möchten Menschen wirken auf einer Bühne vor Menschen. Das ist ein Schwerpunkt. Das Thema Keynote, das Thema Pitch, aber auch von der Kamera. Also überall, wo sie mit Worten in irgendeiner Art und Weise zu Menschen sprechen.

Und auf der anderen Seite fragen sich Firmen natürlich, hey, es gibt ja auch eine langfristige Thematik. Wie kann ich mit Worten, mit Botschaften in meiner Marke stark wirken? Und deshalb... Für mich war das ein Riesenthema mit 20, 21, 22, wer bin ich, wofür stehe ich, was macht mich aus?

Und auf der anderen Seite fragen sich Firmen natürlich, hey, es gibt ja auch eine langfristige Thematik. Wie kann ich mit Worten, mit Botschaften in meiner Marke stark wirken? Und deshalb... Für mich war das ein Riesenthema mit 20, 21, 22, wer bin ich, wofür stehe ich, was macht mich aus?

Und gerade wenn es zum Thema geht Unternehmensbranding, Markenbotschaft, Personal Branding, zu verstehen, wer bin ich, wofür stehe ich und die richtigen Worte zu finden, weil ein Gefühl haben wir manchmal.

Und gerade wenn es zum Thema geht Unternehmensbranding, Markenbotschaft, Personal Branding, zu verstehen, wer bin ich, wofür stehe ich und die richtigen Worte zu finden, weil ein Gefühl haben wir manchmal.

Wir haben eine Idee davon. Ich bin schon eher ein provokanter Typ oder ich mag es eher so strukturiert. Wir fühlen uns auch manchmal zu Menschen hingezogen. Der eine sagt, ich habe schon das Gefühl, ich bin so ein Elon Musk Typ. Der andere sagt, nee, Jeff Bezos. Der dritte sagt, nee, ich habe schon ein paar Anteile von Donald Trump vielleicht in mir drin.

Wir haben eine Idee davon. Ich bin schon eher ein provokanter Typ oder ich mag es eher so strukturiert. Wir fühlen uns auch manchmal zu Menschen hingezogen. Der eine sagt, ich habe schon das Gefühl, ich bin so ein Elon Musk Typ. Der andere sagt, nee, Jeff Bezos. Der dritte sagt, nee, ich habe schon ein paar Anteile von Donald Trump vielleicht in mir drin.

Und der dritte sagt, eigentlich wäre ich am liebsten der Sohn von Steve Jobs. Also wenn man sich so vergleicht mit anderen Unternehmern. Und trotzdem können wir das nicht kommunizieren. Wir wissen nicht, was es ist, gerade wenn es darum geht, auch eine Marke zu entwickeln, wo wir Mitarbeiter einstellen wollen. Wo wir sagen, hey, als Unternehmen stehen wir dafür und dafür stehen wir nicht.

Und der dritte sagt, eigentlich wäre ich am liebsten der Sohn von Steve Jobs. Also wenn man sich so vergleicht mit anderen Unternehmern. Und trotzdem können wir das nicht kommunizieren. Wir wissen nicht, was es ist, gerade wenn es darum geht, auch eine Marke zu entwickeln, wo wir Mitarbeiter einstellen wollen. Wo wir sagen, hey, als Unternehmen stehen wir dafür und dafür stehen wir nicht.