Rosalaura López

Eso es una belleza.

La otra es que empiezan a contratar refugiados.

Para 2017, más del 30% de la planta de Twin Falls eran inmigrantes y refugiados de más de 20 países, Siria, Irak, Somalia.

Implementan el salario mínimo de 15 dólares la hora en la empresa, mucho antes de que empezara esta tendencia de subir el salario mínimo.

Fue pionero en Estados Unidos ofreciendo licencias de paternidad y maternidad totalmente pagadas para todos, algo que era muy raro en la industria.

Y no estás ni siquiera hablando en el piso de producción, porque todos los trabajos de piso de producción son durísimos.

O sea, no tienes ninguna prestación.

Te apegas a la ley lo más que puedes.

Para mí, regresamos a quién era Hamdi, ¿sabes?

Era este universitario activista, esta conciencia social, busco lo mejor para mi comunidad, busco cómo transformar una empresa en un vehículo para hacer el bien.

Hamdi también funda en 2016 el 10th Partnership for Refugees, que es una red de más de 300 empresas globales que se comprometen a dar empleo y oportunidades a quienes han tenido que dejar sus países.

En México, esta alianza

busca generar concretamente oportunidades para personas que se desplazan por conflictos y las integran al entorno laboral como con dignidad y equidad.

Ese mismo año, Hamdi firmó tu pledge favorite, el Giving Pledge.

que se compromete a donar la mayor parte de su fortuna.

O sea, la mayor parte de la fortuna que genere en su vida para causas sociales.

Como de seis años, ¿no?

Como cuatro años o algo así.

O sea, sí me llamó la atención.

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