Sascha Lobo

Die Ausführungsebene wird billiger, schneller und zugänglicher.

Und das setzt Ressourcen frei für Bewertung, für Bedeutung, für Gestaltung, für eine schrittweise und testweise Annäherung an das, was ich am Ende brauche.

Das ist das Versprechen, was wir dahinter sehen, dass wenn Vibe Coding und Vibe Working miteinander verschmelzen und wir irgendwann die Sicherheitsschwierigkeiten in den Griff bekommen, dass wir dann den nächsten Schritt und den letzten Schritt der Art und Weise, wie wir arbeiten, erleben könnten.

Nämlich die Antwort auf die Frage, was bleibt eigentlich für uns Menschen übrig, wenn KI einen immer größeren Anteil an unserer Arbeit übernimmt.

Auf diese Frage gibt es nicht nur eine Antwort und sicherlich ist das viel komplexer, als viele Menschen im Moment glauben oder befürchten oder vielleicht sogar auch hoffen.

Aber was auf jeden Fall unabhängig vom jeweiligen Fach dazuzählen wird, ist, dass überall, wo mit KI gearbeitet werden wird, und das ist in sehr, sehr vielen Bereichen, vor allem zwei Fähigkeiten in der Arbeit ganz nach vorne kommen, in der Arbeit des Menschen.

Und das ist einmal AI Literacy,

Also die Sachkunde, wie eine KI genau funktioniert, wie man welche KI so anwendet, um sinnvolle Ergebnisse zu bekommen.

Das ist den meisten Leuten vermutlich heute schon klar.

Und etwas, was in die Zukunft weist, sowohl was Vibe-Coding angeht, wie auch was Vibe-Working angeht.

Und das ist AI-Leadership.

Ich will sagen, dass man im Bereich der KI mit KI-Agenten so umgehen können muss wie mit Mitarbeitenden.

Dass wir die Fähigkeit haben, die verschiedenen KI-Agenten so zu instruieren, so auf den Weg zu schicken, so zu führen, dass sie gute Ergebnisse in unserem eigenen Sinn bringen.

Und diese beiden Bereiche, AI Literacy und AI Leadership,

Die halte ich unabhängig davon, wie Vibe Coding und Vibe Working in Zukunft noch die Arbeitswelt verändern werden, für absolut essentiell bei der Frage, was für uns übrig bleibt.

wenn KI und humanoide Robotik irgendwann gute Teile unserer Arbeit erledigen werden.

Vielen Dank fürs Zuhören.

Vielen Dank auch, falls ihr diskutieren wollt, dass ihr und wenn ihr das tut, so zahlreich wie bisher schon, auf LinkedIn, auf Instagram, auf TikTok und auf YouTube.

Wenn es euch gefallen hat, beteiligt euch an der Diskussion, teilt vielleicht den Podcast und bis zum nächsten Mal.

Dankeschön.