Siri Riis Evensen

Og da ble jeg veldig nysgjerrig på teknologisiden av ting, så jeg begynte på en master på BI, hvor jeg tok et fag som heter innovasjon og kommersialisering.

Og der var det jo veldig mye pensum rundt IBM, og hva slags selskap IBM var.

Både do's and don'ts, så klart, i løpet av mange år.

Og jeg ble veldig, veldig nysgjerrig, og flyttet litt min egen grense på «Dette kan jeg ikke noe om, så dette må jeg lære mer om».

Det er ikke tvil om at som ung kvinne i techbransjen at jeg noen ganger har kanskje blitt tvilt litt på.

Det jeg tenker som er viktig, det er å tørre å være seg selv, tørre å være genuin.

Du skal ikke være smart i strommet.

Det går ikke.

Men det å være genuin viser hva du kan og hva du også ikke kan, fordi du har forhåpentligvis et stert

team rundt deg som er komplementert og sørger for at du ikke later som du er når du ikke er og i IBM men også generelt så tror jeg det handler om å være energierig tørre å utfordre deg selv er det noe du ikke er så komfortabel med bare gjør mye av det hvis du er litt ukomfortabel med å presentere på scenen så bare hopp i det og gjør det det er den eneste måten å utvikle seg på det

Som et selskap som er 115 år, og i over 170 land, så er det jo klart at det er en del prosesser på plass.

Men som jeg har erfart som en person helt uten teknisk bakgrunn, men med en lidenskap for det å jobbe med kunder og med partnere,

så handler det rett og slett bare om å sørge for at du gjør ditt ytterste i den rollen du har.

Ikke trakte til neste jobb, eller neste titel, eller neste rolle, men gjør det ytterste der du er, og da vil, i hvert fall har jeg erfart i IBM, at det er et selskap som virkelig løfter deg frem, og lar deg ta neste steg hvis du er villig til det.

Ja, litt sånn kløkt i celler.

Godt oppsummert.

Det har jeg faktisk reflektert ganske mye på selv, spesielt siden jeg ikke hadde den tekniske, kanskje A-fingre bakgrunnen inne i IBM.

Jeg mener at du ansetter den profilen du ser for deg passer til den rollen, og så bygger du hele kompetanse.

Nå er det jo veldig kult å se at IBM faktisk rekrutterer flere nyutdannet med personer til selskapet enn noen gang før.

i denne kunstig intelligensæren vi er i, nettopp fordi vi søker etter profiler som tør å utfordre etablerte sannheter, måten vi har gjort ting på før, og det håper jeg virkelig at vi får se nå en gjeng med folk som tør å utfordre det etablerte, og tørre å bruke teknologi på en helt ny måte, som vi også litt eldre kan lære av, og bli utfordret bort.