稲葉可奈子先生
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お伺いしたんですけど熱くかなこさんの問題意識とどうしたらいいのかっていうのを語ってもらいたいですどんな問題意識があるか早速聞いていいですか冒頭からいいですかお願いします経済産業省さんが女性特有の健康課題による年間の経済損失っていうのを算出してるんですよいくらだと思います例えば生理とか高年期症状とか不妊治療だとか
女性特有のがんとかでトータル年間いくら経済損失たまにちょっとお休みする人がいてみたいなこと500億円とかですか
3.4兆円なんですよ全然ですね3.4兆?そうなんですよこれって結構海外ではよく知られてるデータなんですけどこれだけ経済損失があったかってよく言われてるんですけど私すっごい尺なんですよなんでかっていうと女性が働くことで年間これだけ経済的に損失してるって言われてるんですよ
働けやみたいなことを 女性が働くことでこれだけ損失があるみたいな別に経済産業省さんは嫌味的に言ってるわけじゃないんですけど
でも女性が働くと3兆円の損失があってちょっと言い難いですねちょっとよくよく意味を考えるとすごい尺じゃないですかだって男性が働けばそれはないってことですよね男性が働くとその損失は
もちろん一部男性高年期症状とかも最近知られるようにはなってきていてただそれ男性の高年期症状はちょっとまだ実態が明らかじゃないので明確な数字はちょっと出せないんですけどあるものの全然やっぱり桁違いなわけですよそれで
でちょっと女性的にはねカチンときますよねこれがどうにもならないものだったらしょうがないんですよなんですけど前回お話しした通りその生理とかPMSの症状っていうのは保険診療で治療できるし
ほんまにすごい過ごしやすくなる方もいれば症状がだいぶ軽くなってちょっとあるけど全然パフォーマンスに支障は出ないくらいになりますみたいに保険診療で慣れるし高年期症状も保険診療で治療できるんですよなので
結構その3.4兆円のうちのかなりの部分が本来は保険診療によって失わずに済むものなんですよなのに女性たちの立場からするとしんどい方がまだまだいらっしゃる社会的には女性が働くことでこれだけ損失があるとかっていう認識になっているっていうのがすっごい尺で女性だって別に
しんどい思いをしたくてしてるわけじゃないし休みたくて休んでるわけじゃないしやっぱりその組織としても企業さんとか組織としても休まないでくれるに越したことはおそらくないはずでそこがお互いのすれ違いというかお互い
しんどい状況になってるっていうのが本来は婦人科で婦人科受診して適切な治療が見つかることができればそこ解決することができるのにっていうのを日々厚苦しくいろんなところで話して回ってるっていうことなんですよそれレポートの趣旨としてはどういう行動につなげたい意図はあるんですかね
一応女性の活躍推進とかを女性版骨太の方針とかも内閣が出してたりするのでその中で女性の活躍を推進するような項目がいろいろ入っていて入っている中で実態を明らかにしようということで試算が行われたんだと思うんですけどただすごい残念なことに骨太の方針とかでも生理休暇の普及促進と書かれて
休むだけが解決方法になっちゃったら結局損失になっちゃうしんどいのに休むなって言ってるんじゃないですよもちろんやっぱり治療してもしんどい方はいらっしゃるしあとは本当にどの薬も合わない方とか中にいらっしゃるんですよなのでやっぱりその
なるほどなるほど
労働環境はもちろんその業種とかにもよるんですけど男女あんまり遜色なく働いている組織であったりとかある中でやっぱりその業種によって男性がほとんどみたいなところとかだと女性の生理だったりとかのしんどさがなかなか理解してもらえなかったりとかっていうような話はまだまだある
のは事実でただ労働環境っていうともちろんこれって生理とか生理痛とかPMSとか高年期症状みたいな健康に関する部分だけではなくてどうしても妊娠出産であったりとかっていう社会的な部分でしかもそれがすごいやっぱりそこが難しいのが
企業だけが何か対策すれば改善するかっていうとその家庭環境で家庭のね中の役割分担であったりとかちょっとすごいね本当にいろんな要素が絡んでる問題ではあるんですけどただ
本当に企業さんによってすごい理解が進んできているところとなかなかそうじゃないところとっていう違いはあるそれは昔はきっとおそらく全然理解がない時代だったんだけれども
一部の企業さんでは結構理解が進んできているただやっぱりどうしてもしんどいなら休めるようにしてあげようっていう方向に働きがちそれだけじゃないってことですね全然良かれと思って作っちゃいそうそういうお休み制度
なんかその前にとある企業さんでこの企業内研修でお話しに行った時にその制度を聞いたらしんどくて休むのには使えるけど受信には使えないっていう話があってもちろん勇気を使ってね受信するっていうことはできるんだけれども