송길영 작가
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지금 가장 큰 것이 어떤 거냐 하면 수직적인 형태의 조직에서의 어떤 위계가 수평적인 형태의 협력으로 빠르게 재편되고 있어요.
예를 들어서 회사에서 예전 같았으면 이렇게 직급 체계가 굉장히 세분화되어 있었거든요.
그래서 이런 거 나옵니다.
주임이.
되시면 2년 지나신 거고 대리님이 되시면 4년 지나신 것이고 이런 식으로 막 나와요.
그래서 별거 다 있어요.
참사라는 직급 아세요 참사?
참사요?
네.
그런 게 있습니다.
대리급 직급인데 어디더라 농협은행인가 거긴 지금도 그걸 쓴대요.
무슨 조선시대 관직 이름 같은 거 아닌가요?
정말 대단해요.
부부장의 부장의 심지어 부장 대리의 부장 배우도 있고 굉장히 많거든요.
끝도 없이 있어가지고 도대체 이 복잡한 건 뭐냐 그랬었는데 최근에 어떻게 부르시냐면 무슨 무슨 님 하는 경우도 있고 그다음에 무슨 무슨 프로님 그런 회사도 있고요.
그다음에 이런 경우 있죠.
매니저님 부르는 경우도 있고 직급이 좀 통합되고 있고 수평화되어 있는 것들이 정확히 보인단 말이죠.
그래서 왜 그런가 봤더니 이제는 각자 일을 하고 그걸 취합하는 모델이지 예전처럼 상명 하복 시스템이 아닌 걸로 가기 시작한 거예요.
여기다 또 ai까지 나오니까 요즘 이런 얘기 나옵니다.
팀장님인데 팀원은 ai예요.