한경제 기자
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그래서 996을 노동법 위반으로 볼 것인가 아니면 정말 큰 성공을 위해서 달려나가는 그런 과정으로 볼 것인가는 각자 처한 입장에 따라서 다를 것 같은데요.
또 더 일하고 싶은 사람들을 법으로 강제로 일하지 못하게 만드는 것도 사실 사회 발전의 측면에서는 해가 될 수가 있어요.
그렇기 때문에 기업들은 직원들이 좀 더 똑똑하게 일할 수 있는 방법을 제안해야 과로 문화의 정당성을 확보할 수 있을 것 같습니다.
네, 그렇습니다.
중국 정부가 모든 기록의 앞발에 반숙하는 건 아니고요.
고위 공무원들 중에서 배우자와 자녀를 해외로 내보낸 사람들을 대상으로 전국적인 조사를 벌이고 있다고 합니다.
본인은 중국에 남아서 공직을 유지하고 가족들은 해외로 이민 보내거나 유학 보낸 고위 공직자들을 중국어로는 러관이라고 하는데요.
이게 벌거벗은 관리라는 뜻이라고 해요.
SCMP에 따르면 중국 최고 인사기관인 당 중앙조직부가 작년 상반기부터 단속망을 좀 더 촘촘하게 마련했다고 합니다.
과거에는 가족 전체가 해외로 이주한 경우만 감시의 대상이 됐다면 이제는 배우자는 중국에 있고 자녀만 해외에서 생활하는 이른바 반쪽짜리 러건들까지도 사정권에 넣었습니다.
실제로 최근에는 자녀가 미국 영주권을 딴 사실을 은폐했다는 이유로 국유기업의 고위임원 그리고 전부사나 연구소 소장이 직위해제되는 일도 발생했는데요.
이 직위해제라는 조치가 중국에서는 정치생명 아예 끝내버리는 그런 엄중한 처벌입니다.
해임되고 나면 민간 부문에서 일자리를 찾기도 굉장히 힘들다고 해요.
일단 부패를 척결한다.
그리고 국부 유출을 방지한다.
이 두 가지가 이들의 명분입니다.
일단 고위관료가 뇌물을 받았다고 가정을 해볼게요.
그러면 이걸 해외에 거주하고 있는 가족들을 통해서 빼돌릴 수가 있잖아요.
그렇게 돈 세탁을 할 위험이 있다는 건데요.
사실 중국 정부는 이런 구조를 우려해서 2014년부터 배우자와 자녀가 모두 해외에 있는 경우에는 그 관료는 승진 대상에서 제외했고요.