Работодатели готовятся сократить льготы на парковку и ДМС для семей сотрудников, но при этом повысят зарплату примерно на 9%, рассказала управляющий партнер Regroup Оксана Морсина.• [00:04] Долгосрочная мотивация топ-менеджеров и волатильность• [00:54] Лидеры по росту доходов: IT, финансы, ритейл• [01:24] Аутсайдеры года: энергетика и промышленность• [01:50] Премии: 67% компаний платят в полном объеме• [02:20] Как компании пересматривают пакеты льгот• [03:04] Планы на 2026 год: сокращение базовых льгот• [03:32] Рынок труда и «год работодателя» с оговоркамиОбсуждается перераспределение доходов и мотивации: доля долгосрочных программ в пакетах топ-менеджеров растет, а максимальный рост вознаграждения фиксируется в IT, цифровых компаниях, телекомах, банках, финансах и ритейле (около 10%), при этом доходы рабочих и массовых позиций увеличиваются более чем на 11%. На другом полюсе – энергетика и промышленность, где динамика слабее, но 67% компаний все же планируют выплатить годовые премии в полном объеме, 4% откажутся от них полностью, остальные сократят выплаты.Около 60% работодателей меняют системы льгот: 17% сохраняют разовые выплаты (рождение ребенка, свадьба, похороны), около 10% — гибкий график и удаленку, еще 9% — страхование от несчастных случаев и болезней. К 2026 году порядка 15% компаний намерены урезать традиционные льготы вроде транспорта, парковки, кафетериев и расширенного ДМС, при этом дефицит кадров снижается: доля компаний, ощущающих острую нехватку сотрудников, за год сократилась примерно вдвое, что формирует предпосылки для «года работодателя», но без полного разворота баланса сил.Слушайте Радио РБК в Москве — 92.8 FM, в других городах и онлайн на rbc.ru. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые выпуски.Москва 92.8 FMСанкт-Петербург 102.0 FMНижний Новгород 107.4 FMТюмень 100.6 FMВоронеж 101.1 FM

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related