Чтобы система работала успешно, нужно быть уверенным — все ее элементы находятся на своих местах. А когда в компании появляется вакансия, нам нужно оценить ее трижды: Что мы ожидаем от кандидата?Как мы это оценим?Как будем оценивать работу в дальнейшем? В этом выпуске разбираемся с тем, что обязательно должен сделать рекрутер, чтобы сократить разрыв требований и навыков кандидата и не переоткрывать вакансию. Затем предложим ответы: — что, кроме профессиональных навыков, позволяет полноценно оценить кандидата; — на что обращать внимание руководителю, чтобы оценить уже нанятых сотрудников и управлять ими; — какие инструменты ни в коем случае нельзя использовать для бизнесовой оценки кандидатов; — какие четыре конкретных инструмента можно и нужно применять для оценки. Гостья выпуска: Надежда Шипилова — HRTech-эксперт, руководитель отдела оценки персонала и консалтинга Proaction.pro, ментор программы Women in Tech. Ведущие: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. Кристина Карпинская — HRD в Welltory. Ex-Global HR Business Partner в американском IT-юникорне Долины. Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/mpuAlb Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/e28Tf8 Слушайте выпуск на других платформах:— YouTube — https://jrg.su/aHTgMa — VK Видео — https://jrg.su/Qiy0CZ — ВКонтакте — https://jrg.su/aS2Zvn

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related