פרטים על הקורס לארגון זמן שלכם המאזינים מגיעה 10% הנחה -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠באתר⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.קראו גם את הספר "⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠אנשי הקשב⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠".העולם שבו אנחנו חיים היום משתנה בקצב מסחרר, ואחת ההתפתחויות המשמעותיות ביותר היא המהפכה בתחום העבודה. העבודה גמישה יותר, אפשר לעבוד מרחוק, יש טכנולוגיות חדשות כמו בינה מלאכותית ועוד.עבור אנשי הקשב זה יכול להיות מאתגר מצד אחד, בגלל הקושי להתמודד עם סביבה מלאת הסחות דעת, לנהל את הזמן והמשימות הרבות. גם הצורך בלמידה מרובה על מנת להתעדכן בשינויים שקורים יכול להיות בעייתי בשל קשיי הריכוז בלמידה.מצד שני, ישנן חוזקות נוספות בהפרעת הקשב שמסתדרות טוב עם עולם העבודה החדש כמו: היכולת למולטיטאסקינג, החשיבה היצירתית והחדשנית, הגמישות והספונטאניות, הרצון לשינויים וחדשנות וסיכונים במקום העבודה כדי שלא יהיה משעמם, תפקוד טוב תחת לחץ ומשימות קצרות טווח, וגם כישורים בין אישיים גבוהים שמאפשרים יצירת שיתופי פעולה טובים.בפרק נבין לעומק איך מתנהל עולם העבודה החדש, ואיך אנחנו יכולים להתנהל יותר טוב בתוכו, איך לאהוב את העבודה שלנו ולהצליח בה.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related