בואו נכיר את התרבות המיוחדת של חברת Redis! בפרק הזה קיבלנו הצצה מרתקת לתוך עולם התרבות הארגונית של החברה, בשיחה עם איתי רז, ה-Chief R&D Officer.איתי חשף בפנינו את הסודות מאחורי בניית תרבות עבודה משגשגת ומעצימה. הכל מתחיל בגיוס הנכון - לא רק איתור כישורים טכניים, אלא גם התאמה לערכי החברה ולתרבותה. מכאן, התהליך ממשיך בקליטה וחניכה נכונה של העובדים החדשים, שמטפחת תחושת שייכות ומחויבות לארגון.אבל מה באמת מייחד את התרבות ברדיס? זו הנכונות להקשיב לעובדים, לשתף אותם ולתת להם כוח החלטה משמעותי סביב המוצר והתרבות עצמה. יחד עם טיפול בונה בבעיות וקונפליקטים, זה יוצר סביבת עבודה תומכת ומעצימה לכולם.כמובן שקיבלנו גם זווית ראייה ייחודית על אתגרי הצמיחה המהירה וכיצד לשמור על התרבות החיובית בארגון. איתי חשף סימני אזהרה לבעיות תרבותיות, דרכים לטפח מנהיגות פנימית ושימור עובדים, והעניק טיפים שווים לחברות ומנהלים הרוצים לבנות תרבות ארגונית בריאה.בקיצור, מדובר בפרק שחושף במלוא העוצמה את הסודות שמאחורי הבניין של תרבות חברה מצליחה. תפנימו ותתחילו ליישם את התובנות הללו כבר היום!מפתחים מחוץ לקופסה… מ ת ח י ל י ם!לחצו פה אם בא לכם לשלוח לנו הודעה 😊

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related