استضفنا في هذه الحلقة خالد سناوي، الرئيس التنفيذي لشركة «سكواديو» المتخصصة في توظيف وإدارة الفرق التقنية. بدأنا بسؤال ضيفنا عن خبراته السابقة، فقال إن معرفته الكاملة عن بناء الشركة، وكيفية إدارتها وأهمية النمو، أهم الأسباب التي دفعته إلى إنشاء شركة سكواديو. ثم تحدّثنا عن آلية العمل في سكواديو، وأوضح لنا سناوي بأنها تقوم على استقطاب مهندسين وخبراء تقنية لتدريبهم وتوظيفهم في مختلف الشركات، فتكون وسيطًا يساعد الشركات على الحصول على أكفأ الموظفين التقنيين وأفضلهم تجربة، دون الحاجة إلى القلق بشأن الأمور الإدارية التي يهتم بها فريق عمل سكواديو. كما أن بإمكان العميل اختيار الموظف المناسب واستبداله في أي وقت يشاء. وسألناه عن معدل الأجور دوليًا في مجال التقنية، وأعلى الدول وأقلها أجورًا، وكيف تحدد أجور التقنيين، فأوضح أن الأجر يحدده الموظف، وتثبته الشركة بعد مقارنته بمعدل الأجور في بلده. تحدّث أيضًا عن أهمية إدارة الموظف، وعن مستقبل تخصص مدير المنتجات، وسهولة الوصول إلى منصب المدير التنفيذي التقني بعد ذلك، وعن الشريك التقني. الحلقة 89 من بودكاست سوالف بزنس مع خالد سناوي. تستطيع الاستماع للحلقة من خلال تطبيقات البودكاست على هاتف المحمول. نرشّح الاستماع للبودكاست عبر تطبيق Apple Podcasts على iPhone، وتطبيق Google Podcasts على أندرويد. ويهمنا معرفة رأيك عن الحلقات وتقييمك للبودكاست على iTunes. كما يسعك اقتراح ضيف على بودكاست سوالف بزنس بمراسلتنا على: [email protected] • حمّل تطبيق «راديو ثمانية» • حوّل مشروعك من فكرة إلى خطة عمل مع برنامج «سبارك» • حوّل فكرتك إلى منتج أوّلي مع برنامج «مسك الانطلاق» • مشروعك في مجال القهوة؟ لا تشيل هم تدريب الفريق، واختيار معدات القهوة، وتوفير البن. «خطوة جمل» شريك النجاح في بناء وتشغيل مشروعك. زر موقعنا، وابدأ بخُطوة وشاركنا تجربتك عبر منصاتنا التفاعلية. الروابط: حساب مشهور الدبيان على تويتر. حساب خالد سناوي على تويتر. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related