Nr. 14. Nye tider, nye skikke - også i organisationskulturen. Gæst: Rikke Iuel Røhl

Organisationskultur er de kutymer, ritualer og indbyrdes "aftaler", som organisationens medarbejdere og ledere har – uden nødvendigvis at tale om dem.Tit tales der også om organisationens værdier, sådan som den gamle organisationsguru Edgar Schein definerede det: kulturen er de grundværdier, som medlemmerne i en gruppe eller organisation er fælles om.I denne episode taler vi om de ændringer der sker i hvordan vi omgås hinanden på en arbejdsplads.Det er mange år siden vi stoppede med at tage en øl til frokost, eller at ryge imens vi arbejdede. Så ting ændrer sig - og ligenu skal vi finde en kultur, hvor vi alle - på tværs af aldre og generationer, kan trives på arbejdspladsen.Vi har spurgt os selv hvorvidt den kultur seniorerne synes er den gode og den rigtige, bliver udfordret af de yngre generationer, der kommer andre værdier…Men det er jo ikke nok at spørge os selv, så vi har også spurgt dagens gæst Rikke Iuel Røhl. Hun er 34 år, mor til to små børn, uddannet designer og projektleder i medicinalindustrien. Hun har en mening om hvordan vi får spillet de yngre og de ældre sammen på arbejdspladsen, bla gennem interessefællesskaber. Hun har gode bud på den nødvendige vidensdeling mellem generationerne, og så synes hun, at seniorerne skal huske at komme mere på banen! Og at de unge skal huske at høre efter, når seniorerne så gør det!Hvis du vil vide mere om dagens emne:Find dagens gæst, Rikke Iuel Røhl her:https://www.linkedin.com/in/rikkeiuelroehl/Da en kagemand/kone blev en kagepersonhttps://www.berlingske.dk/aok/lagkagehuset-aendrer-navnet-paa-populaert-bagvaerk-fremover-skal-det-hedde-enSchein, Edgar; Organisationskultur og ledelse. Valmuen, April 2000Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.