Christine Lundberg Larsen er administrerende direktør i Regnskap Norge og tidligere direktør for utgående salg i Gjensidige. Christine har kjent på kroppen hvor krevende det kan være å lede mennesker i endring. I denne episoden forteller hun hva hun mener medarbeidere bør gjøre når endringen kommer og hvilke valgmuligheter man har når den kommer. Hvorfor vi kan stryke «endring» fra endringsledelse og hennes 7 steg for hvordan man leder i endring. Oppsummert; Skap en felles forståelse for nå-situasjonen og behovet for endring Etabler en tydelig visjon og vær konkret på veien mot målet Samkjør lederne og etabler rollemodeller Kommuniser til både hodet og hjertet Husk at mening, mestring og autonomi er bærebjelker for endring Ansvarliggjør hver enkelt gjennom tett oppfølging og kompetanseutvikling Stå løpet helt ut til endring har blitt en del av kulturen Christine er ALL IN! www.allin.no // facebook.com/allinsigurdgranmark // instagram.com/allinsigurdgranmark
No persons identified in this episode.
This episode hasn't been transcribed yet
Help us prioritize this episode for transcription by upvoting it.
Popular episodes get transcribed faster
Other recent transcribed episodes
Transcribed and ready to explore now
SpaceX Said to Pursue 2026 IPO
10 Dec 2025
Bloomberg Tech
Don’t Call It a Comeback
10 Dec 2025
Motley Fool Money
Japan Claims AGI, Pentagon Adopts Gemini, and MIT Designs New Medicines
10 Dec 2025
The Daily AI Show
Eric Larsen on the emergence and potential of AI in healthcare
10 Dec 2025
McKinsey on Healthcare
What it will take for AI to scale (energy, compute, talent)
10 Dec 2025
Azeem Azhar's Exponential View
Reducing Burnout and Boosting Revenue in ASCs
10 Dec 2025
Becker’s Healthcare -- Spine and Orthopedic Podcast