Konflikte gehören zum Alltag.Und trotzdem versuchen viele Menschen, ihnen aus dem Weg zu gehen.Ingo und Christian sprechen in dieser Folge darüber, warum Konflikte weder bei Mitarbeitenden noch bei Führungskräften besonders beliebt sind und weshalb genau darin oft das eigentliche Problem liegt.Denn Konflikte müssen nicht immer etwas Negatives sein. Im Gegenteil. Sie können Klarheit schaffen, Entwicklung ermöglichen und Beziehungen stärken, wenn sie erkannt und konstruktiv bearbeitet werden.Die beiden beleuchten dabei unterschiedliche Formen von Konflikten. Offene Konflikte, die sichtbar ausgetragen werden, und verdeckte Konflikte, die im Hintergrund wirken und oft unterschätzt werden. Besonders spannend wird es beim Blick auf die Ebenen von Sache und Emotion. Denn viele Konflikte beginnen auf der Sachebene und eskalieren auf der emotionalen Ebene.Außerdem sprechen Ingo und Christian über verschiedene Konfliktlösungsstile, über das Verhandeln von Interessen und über die zentrale Rolle von Kommunikation. Mit persönlichen Beispielen aus dem Privatleben zeigen sie, wie schnell Konflikte entstehen können und warum sie sich selten vollständig vermeiden lassen.Der entscheidende Punkt liegt woanders. Wer erkennt, wie Konflikte entstehen, kann früher reagieren und sie schneller aus dem Weg schaffen.Eine Folge für alle, die Konflikte nicht länger fürchten, sondern verstehen wollen.Und für Führungskräfte, die wissen, dass Klarheit oft der erste Schritt zur Lösung ist.Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit.https://www.allesfuehrungoderwas.info/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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