Dört kaynak da işyeri toksisitesi kavramını ve bunun neden olduğu çalışan kaybını incelemektedir. Kaynaklar, yüksek çalışan devir hızının ve işten ayrılmaların temel sebebinin genellikle maaş veya unvan değil, çalışanları tüketen ve değerlerini hissettirmeyen zehirli işyeri kültürleri olduğunu vurgulamaktadır. Belirtilen temel toksik işaretler arasında mikroyönetim, tanınma eksikliği, şeffaflığın olmaması, tutarsızlık ve orantısız cezalandırıcı yaklaşımlar yer almaktadır. Metinler, sağlıklı bir çalışma ortamının güvene dayalı iletişime, çalışanların büyümesini desteklemeye ve emeklerinin takdir edilmesine odaklanması gerektiğini ileri sürmektedir. Genel olarak, tüm metinler yetenekleri elde tutmanın en iyi stratejisinin güçlü bir işyeri kültürü oluşturmaktan geçtiği sonucuna varmaktadır.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related