Arbeids(retts)lunsj episode 37 - Når dommen faller: Hva betyr fengsling for arbeidsforholdet?

I denne episoden diskuterer Lill Egeland og Trine Lise Fromreide juridiske spørsmål knyttet til ansatte som må sone fengselsstraffer eller blir varetektsfengslet. De tar utgangspunkt i en fersk sak hvor en arbeidstaker fikk permisjon under falske forutsetninger for å sone, og hvordan dette endte med oppsigelse grunnet tillitsbrudd. Episoden belyser hva arbeidsgivere kan og ikke kan gjøre i slike situasjoner.Hovedpunkter:• Hvorvidt det er saklig grunnlag for oppsigelse ved ulovlig fravær grunnet soning.• Høyesteretts vurdering av permisjonssaker og ulovlig fravær.• Varetektsfengslingens innvirkning på arbeidsforholdet, og hvorfor det kreves ekstra forsiktighet her.• Etiske og juridiske hensyn, som tillitsbrudd og arbeidsgivers ansvar for å bidra til rehabilitering.En innsiktsfull episode for både arbeidsgivere og arbeidstakere som navigerer komplekse spørsmål rundt straffedommer og arbeidsrett!

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.